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校院2018年公开考核招聘教研人员面试工作顺利完成

部门:组织人事处 文:曹玲 图:-- 签发人:谢政 发布时间:2019年01月23日 字体:

 

 

1月14日-17日,校院开展了2018年公开考核招聘教研人员面试工作。

本次公开考核招聘教研人员是在机构改革的特殊时期,为深入推进校院“名师工程”建设,加强优秀教研人才遴选补充和梯次配备,校院组织的一次较大规模招聘,从方案报批到面试组织都得到了省委组织部、省委编办等部门的关心和大力支持。采取发布公告、公开报名、资格审核、面谈试讲的方式,面向全国优秀博士生进行公开考核招聘。前期共计报名100人,符合资格初审条件46人,参加面试30人。经面谈试讲,最终14人进入体检考察环节。在整个工作过程中,校院委始终坚持“公开、公平、竞争、择优”原则,组织人事处广泛宣传,精心组织,温馨服务,确保整个招聘工作顺利完成。

一是广泛宣传,扩大优秀博士来源。校院于2018年11月在蜀光网、四川人事考试网、高校人才网以及有博士授权点的多所高校及科研机构网站或新媒体平台发布了招聘公告,为进一步扩大选人用人视野,12月又发布了《补充公告》延长报名时间,报名期间专门印制了招聘宣传手册,点对点与相关专业的80多所高校直接对接宣传,并派人到上海和南京两地知名高校进行现场宣讲。经广泛积极宣传,共收到100份应聘简历。最终,来自中央党校、清华大学、中国人民大学、南开大学、复旦大学、华东师范大学、东南大学、四川大学、西南财经大学等10多所省内外知名高校的30名优秀博士来校参加面试。

二是精心组织,保证招聘规范有序。此次公开考核招聘涉及校院10个教研部和期刊社,招聘规模和名额是近年来最多的一次,涵盖哲学、经济学、法学、政治学、历史学、文学、管理学多个学科,为确保引进人才高质量,校院委高度重视本次面试考核工作,多名校院领导参与面试工作。面试采取面谈、试讲相结合的考核方式。面谈由校院领导、教研部及组织人事处负责人分别组成面谈考官小组,主要就应聘人员的个人经历、基本素质、综合能力进行评价。试讲分4个组进行,由校院领导、教研部门及专家共同组成考官小组,主要考察应聘人员的专业基础知识、逻辑思维和语言表达能力、应变能力、教法、教态形象等综合素质。

三是温馨服务,展示校院良好形象。为展示校院良好形象,组织人事处坚持从小事做起,从细节做起,秉承温馨服务、主动服务的理念,做到在食宿接待、校院介绍、交通补助、体检等方面热情周到细致,让应聘人员在愉快的心情和良好的环境下发挥最好的状态参加面试。整个面试过程公开透明,组织工作周密严谨,录取结果客观公正,受到应聘人员的广泛好评。

下一步按照相关程序,组织人事处将待体检及考察合格后办理正式聘用手续,并继续总结此次招聘经验,进一步优化招聘方案,改进招聘方式,为校院高质量发展夯实人才基础。

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