习近平总书记在中央民族工作会议上指出，坚持新时代好干部标准，努力建设一支维护党的集中统一领导态度特别坚决、明辨大是大非立场特别清醒、铸牢中华民族共同体意识行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚的民族地区干部队伍，确保各级领导权掌握在忠诚干净担当的干部手中。四川省涉藏地区历来是治边稳藏安康的战略要地，底子薄、不平衡、欠发达，正需要新时代涉藏地区干部对党忠诚、奉献祖国、扎根基层、艰苦奋斗，向党和人民交出一份新时代涉藏地区长治久安和高质量发展的合格答卷。

当前，涉藏地区干部队伍建设仍面临着干部队伍整体素质参差不齐，优秀年轻干部缺乏，高素质专业技术人才难引难留等现实挑战，成为制约新时代党的治藏方略在涉藏地区有效贯彻落实的一大挑战。这就要求我们注重把握好四个方面关系，加快锻造一支堪当复兴重任的新时代涉藏地区干部“铁军”。

把握“铸魂”和“提能”的主次关系，确保绝对忠诚“看得出”。涉藏地区的特殊复杂性，决定了加强领导班子和干部队伍建设要坚持把政治标准放在首位。要坚持对党忠诚原则，以新时代好干部标准和“四个特别”要求为准绳，做深做实政治素质考察，确保各级领导权牢牢掌握在忠诚干净担当的干部手中。要强化党性锻炼，引导各族干部提高政治站位、鲜明政治态度、严守政治纪律、遵守政治规矩，始终把“两个确立”“两个维护”植入灵魂、融入血脉，把对党忠诚、对事业忠诚、对人民忠诚浸入骨髓、化为行动。要提高政治能力，围绕把握方向、把握大势、把握全局，着力锤炼各族干部辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力，坚决贯彻执行党的路线方针政策不动摇，坚决维护祖国统一和民族团结，坚决同损害和削弱党的领导的行为作斗争，不做“两面人”“骑墙派”，不断增强维护意识和维护能力。

把握“当前”与“长远”的互补关系，涵养一池活水“选得出”。因地处偏远，高寒缺氧、灾害频发，涉藏地区人才难引难留，必须聚焦队伍建设断层断档、储备不足的问题，抓好后继有人这个根本大计，推动形成结构合理、梯次有序的可用之才。要抓实源头培养，深入实施“年轻干部红色薪火工程”，按干部成长规律有序开展干部队伍梯次培养，强化动态调整，确保青蓝相继。要抓实跟踪培养，经常性、有意识、近距离地接触干部，看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、处理复杂问题的能力，实时掌握干部素质表现，针对性补短板、强弱项，帮助干部一步步成长起来。要抓实岗位历练，把事业需要与干部成长结合起来，大力实施州县联动、县县联动、行业系统双向互派等轮岗历练行动，有计划地选派干部到项目建设、乡村振兴、信访维稳等磨炼摔打，提升“七种能力”“八项本领”，让干部长见识、壮筋骨、增才干。

把握“斗争”与“担当”的促进关系，务求关键时刻“站得出”。新时代新征程上，做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定等工作，都需要担当和斗争。要树立正确政绩观，充分发挥好实绩考核和选人用人“指挥棒”作用，推动干部自觉在高质量发展中争当先锋，聚力破解涉藏地区交通瓶颈、产业低效、教育医疗落后等突出问题，用党员干部的辛苦指数换取群众的幸福指数、安全指数。要砥砺斗争意志本领，让干部在生态、发展、民生、稳定的主战场实践锻炼，在岗位上履职负责、尽心尽责，对困难敢于迎难而上、挺身而出，时刻绷紧政治安全这根弦，依法妥善处理各种矛盾问题，防范打击境内外敌对势力渗透破坏活动。要推动干部能上能下，紧扣高质量发展比高低、作风建设评优劣、干群口碑知喜恶等，明确“下”的标准，甄别“下”的对象，积极选用有担当的“宽肩膀”干部，引导推动各级干部闯出“舒适区”、力戒“温吞水”，以实干实效交出满意答卷。

把握“严管”与“厚爱”的辩证关系，做到危难关头“豁得出”。以关心关爱滋养激情干事的勇气，以真管真严涵养干净干事的定力，充分调动和保护好干部主动作为的积极性。要构建全方位从严管理体系，注意加强对“一把手”监督，突出对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位干部的管理监督，着力管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。要构建经常性有效监督体系，着力构建干部“大监督”格局，落实好谈心谈话、提醒、函询、诫勉等制度，动态掌握干部“八小时”内外的实际表现，用好容错纠错机制，对干部在改革中的探索、工作中的失误，能容则容、应容尽容，切实为担当者担当、对负责者负责。要构建多元化正向激励体系，持续为基层减负，落实好职务职级并行、调任转任、休假、休养、体检等政策制度，统筹做好艰苦边远地区干部关心关爱工作，激励广大党员干部不畏艰险、不怕牺牲，冲在一线、敢打硬仗，以热血赴使命、以行动践诺言。

（作者系四川省委党校第31期中青班一班学员，现任阿坝州委组织部常务副部长）