今年以来，武侯区委党校学习贯彻习近平总书记在中央党校建校90周年庆祝大会暨2023年春季学期开学典礼上的重要讲话精神，坚守“为党育才、为党献策”初心，在教育培训、课程开发、师资建设以及资源利用四个方面同时发力，聚力推动学校培训质效稳步提升。

坚守育才初心，以创新驱动培训高质量发展。一是靶向赋能，创新干部培训模式。如开创“理论集训+跟岗实训”的武侯“小专班”培训品牌，聚焦社区规划、文化创意、有机更新等专业领域，突出持续性、专业化、小班制和精准化的特点；又如开展青年干部素质提能培训班，实行“上午理论授课+下午实操演练”的模式，对学员进行多维考察、综合评价，并充分利用考核结果，选拔培养青年干部走上领导岗位。二是深入探索校地联合办学机制。充分利用四川大学、成都大学等高校资源，探寻校地合作的新途径、新亮点，举办武侯区·成都大学副处级领导干部培训班，对校地干部实行联合培养，促进双方交流学习、共谋发展。三是拓宽干部教育培训业务边界。承办珠海市委组织部、广州越秀区、中科院成都生物研究所等的干部培训工作，并以此为平台加强区域合作与行业合作。

坚持课比天大，锻造教学核心竞争力。一是构建“实事求是”特色课程体系。围绕“一校一特色”品牌建设，开发系列主题课程，构建“党史溯源—校史增信—党章固本—信念铸魂—党纪促廉”的党性教育全链条。二是实施课题组集体备课机制。牢固树立“课比天大”理念，围绕课程体系，成立实事求是、城市更新、舆情应对等课题组6个，校领导分别进组，实施课程选题论证、组内点评、开发进度监督等全流程跟踪指导。三是定期举办武侯党校讲坛。搭建党校内部“赛课”平台，让备课老师同台竞技；邀请专家评点指导，不断优化课程内容。坚持高标准严要求，达到准入条件的课程才能进入教学环节，逐步形成备课、磨课、上课的课程开发体系。

实施人才强校战略，加强师资队伍建设。一是加强制度建设。制定实施《专职教师专业技术岗位评聘管理办法》，建立健全考勤、岗位竞聘、绩效分配等奖惩机制，有效激励教师积极开展教学科研。二是深入推进“师资提能”创新工程。实施党校专职教师全覆盖提能培训，选送优秀教师到市委党校、区级部门、区属国企挂职学习。通过多层次、多部门实践历练，切实拓宽教师眼界，提升教师综合素质。三是鼓励教师参加师资选拔活动。积极组织本校老师参加成都市委党校主体班精品课程评选、成都市级本土讲师选聘、成都市党校教师风采交流观摩、武侯“微党校”师资选拔赛等活动，以赛促教。目前区委党校共有市、区两级本土讲师7名，优秀师资队伍规模进一步扩大。

充分整合利用资源，扩大党校培训影响力。一是打造特色教育品牌。依托党校丰富的教学资源，定期开设面向全区青年的“武侯学术讲坛”“武侯精英讲堂”，邀请省内外专家学者、区领导、部门领导到党校作专题报告，解读最新形势、剖析经济热点，交流发展经验。二是搭建学员交流平台，充分挖掘学员资源。不定期组织学员开展沙龙活动，促进校地资源交流对接，在中科院生物研究所外训班上成功促成研究所和宜居水岸项目方的合作，将学员资源转化为促进武侯发展的推动力。三是整合区内资源，提升培训附加价值。联合区委组织部打造“微党校”主题教室，联合新华文轩打造“智慧图书馆”，联合区文体局打造区文化馆党校分馆，联合区国有平台公司打造多媒体沉浸式党课，联合区退役军人局打造“大国重器”爱国主义教育基地等。

（作者系成都市武侯区委党校常务副校长）