内江市委党校以作风能力提升行动为契机，实施“强引进、重培养、激作为”的人才队伍建设新举措，助力打造高素质党校教师队伍，为教学、科研、咨政全面发展注入强劲动能。

一是广贤路自主选聘，引优聚才。坚持把“讲政治、顾大局、深学识、强科研”作为选人第一标准，解决好人才队伍作风能力的源头问题。立足党校教育培训、科研咨政和专业学科建设需求，制定人才发展规划，为科学选人用人打下坚实基础。通过“甜城英才”“定向选调”“公开考调”等多种选聘方式，畅通高素质人才入口，扩大选人视野，广泛引进来自国内外重点高校经济学、哲学、马克思主义理论等专业人才。目前，市委党校全日制研究生学历占比57%，985、211、双一流、海外高校毕业生人数占比25%，优秀人才储备实现“新突破”。

二是多渠道培训提能，搭台炼才。坚持把科学育才作为作风能力提升的重要抓手，不断完善人才培养“成长链”，勇于打破传统思维，出台《市委党校人才管理实施办法》《高质量成果业绩量化项目及评分标准》等制度，开展重点工作“揭榜挂帅”，优化干部成长路径，储存后备力量。为促进新进青年教师快速成长，实施“结对帮带”计划，采用积分制方式，建立培养台账，实现全过程、全周期、全阶段培育管理。根据教师专业和个人需求，以“缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，实施“能力提升”计划，以跟班听课、专题打造、参加调训等方式，在“真刀真枪”的实干中提升党校教师队伍作风能力、练就过硬本领。2022年，开展岗前培训52人次，选派省委党校调训26人次，4名年轻教师到省委党校、市级部门跟岗锻炼，1名副教授下派基层担任驻村干部，2名副教授结对帮带县级党校任副校长，7名行政管理人员到基层历练。

三是全过程严管厚爱，事业励才。坚持以作风能力提升作为开发人才潜力和释放人才活力的总牵引。制定《中共内江市委党校教学科研咨政工作量管理暂行规定》，精细化管理教师队伍，持续给年轻干部“交任务、压担子”，助力年轻干部快速成长。同时，为优秀人才提供人才服务保障支持政策，对引进的甜城英才、急需紧缺专业选调生连续5年提供3万元/年人才引进专项资金，最大程度消除青年人才的后顾之忧，不断激发青年人才干事创业动力。2022年，选拔任用科级领导干部13人，轮岗交流科级领导干部4人次，晋升职级公务员1人次，聘任副教授1人次。

内江市委党校在作风能力提升行动中持续发力，有力有序推进党校教师队伍建设工作，一系列组合拳为党校干部队伍作风能力提升清障铺路，为快速打造高素质党校教师队伍奠定坚实基础。

 （内江市委党校）