习近平总书记强调，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人”。针对当前成都武侯区青年干部总量不足、结构失衡、考察方式较为单一等现实问题，在武侯区委组织部支持下，武侯区委党校创新开展青年干部综合素质提能培训班，以训促选，取得显著成效，为基层青年干部选育提供了新思路。

全域统筹、精准分类。一是高位谋划、广泛动员。综合考虑全区科级岗位空缺、90后科长配备等人才队伍建设情况，系统梳理科级干部空缺职位40个。以“择优推荐、兼顾身份”为原则，动员区内各单位积极推荐优秀年轻干部参加培训，最终筛选确定120名优秀青年干部参训。二是收集信息、精准分类。收集参训学员个人信息表，通过工作领域、自我评价、任职意愿等综合信息对学员进行精准画像并作为分班依据。经综合分析，将120名参训学员分为A、B、C三个班，其中A、B班为科级班，C班为副科级班。

创设情境、现场打分。一是创设实战场景，突出培训实操性。创新实施“上午理论授课+下午实操演练”的培训模式，引入无领导小组讨论、心理拓展训练、即兴演讲等实操课程，让培训班成为“赛马场”，让青年干部通过实操演练展现个人综合素质，不断提升实战本领。二是引入专家评审，提升人岗适配性。邀请用人单位分管领导加入专家评审团队，做好岗前培训，统一评分标准。将符合职位条件的学员分到同一组，让考官能全面了解学员，并对学员综合表现进行评价打分。

多维考核、跟踪评价。一是综合评分，全面考察。采用百分制对学员进行考核评分，其中政治理论方面25分，重点考察青年干部政治素质；课堂表现方面10分，重点考察规矩意识、纪律意识和课堂积极性；实操演练方面45分，重点考察语言表达能力、抗压能力、逻辑思维能力、知识储备等；写作能力方面20分，围绕“习近平总书记对青年干部能力建设要求”和“现代化建设”两大主题，重点考察文字表达能力。二是跟班观察，全过程评价。每个班配备一个观察团，观察团由3名党校老师和1名组织部观察员组成。观察团全程跟踪观察学员表现，培训结束后对表现突出学员撰写推荐评语。综合各种考核因素，形成学员最终评分，进行排名，为下一步选拔任用提供依据。

结果运用，激发动力。区委结合培训情况，加大青年干部选用力度。一是提拔一批科级干部。综合考虑岗位需求、干部身份、年龄结构等因素，以培训班综合评分为重要参考，选拔培训中表现突出的35名学员担任科级领导职务，其中正科级18名，平均年龄34.1岁；副科级17名，平均年龄30.7岁。二是储备一批优秀人才。把在培训中表现较好但此次未能提拔任用的干部，纳入优秀青年干部人才库，由区委组织部致函优秀学员现工作单位，要求加强培养，在符合条件的情况下优先提拔任用。

 （作者单位：武侯区委党校）