分类精准施策，保证“应训尽训”落地落实。一是对于领导干部、中青年干部和相关职级公务员，以编制《2024—2028全市干部教育培训规划》为牵引，市县“一盘棋”制定全覆盖培训计划，按照实有干部数1.25倍分类测算每类对象周期内任务规模，突出“一把手”、年轻干部两大重点分级细化班次安排，采取“任职时间长的优先、连续三年未参训的优先、关键岗位优先”3个优先原则分年度确定调训人员，做到市县一体、衔接互补；注意避开防汛、防灾等重大任务攻坚期错峰安排培训时间，同步健全“待训+已训”对账销号、重点人员点名到人、参训名单前置审核、县（区）和部门办班向市委组织部统一备案4项机制加大调度，有效解决工学矛盾、重复培训、漏训少训等问题。二是对于基层党组织书记、村（居）委会主任、驻村干部，每年按照市级示范培训20%、县级兜底培训80%的比例分批组织全覆盖轮训，整合资源打造49个现场教学点，将培训阵地延伸到一线，通过专家辅导、先进经验交流、组织实地观摩、现场实操演练的“课堂+基地”方式，提升学员实战本领。三是对于基层党员，统筹办好市、县党员骨干培训班，每年按照“不少于4天”的学制培训基层无职党员2600余人；依托信息化平台构建“市县党校主课堂+镇（街）分课堂+村（社）微课堂”直播培训体系抓好普遍培训，通过“线上+线下”“直播+录播”推动党校资源直达基层，市县联动每年举办培训8期以上，配套建立培训时间、内容“菜单预告”制让基层党员参训可选，建立上级派员列席指导机制，从严把控“分课堂”“微课堂”培训质量。截至目前，已紧扣中央和省市全会精神传达学习、学习教育、各领域重大政策等举办直播培训14期，培训党员32万余人次，基层反响较好。

优化内容供给，培训“主题主线”更加鲜明。一是建立联审机制规范课程设置。由市委组织部、市委党校协同联动，重点对照“有没有落实‘第一课’要求，有没有突出总书记思想主课地位，有没有用总书记思想引领理论教育、党性教育和履职能力培训，有没有保证总书记思想相关课程在理论教育课程中达到占比”4个有没有，对所有班次课程逐一“过筛子”。二是健全课程体系深入系统阐释。采取从上级党校引入一批、联合高校专家研发一批、教研咨一体化自主开发一批“3个一批”方式，构建覆盖理论教育、党性教育、履职能力培训3大板块的骨干课程体系。去年以来，重点聚焦党的二十届三中、四中全会以及总书记最新重要论述等，从中央党校、省委党校等引入《习近平关于全面深化改革的新思想新观点新论断》《党的二十届四中全会精神解读》等优质课程47门，立足雅安实际开发《绿色发展在雅安》等精品课程45门。三是结合实践解读推动更好转化。在课堂讲授时注重把理论与实践结合起来，常态化建立党校教师、外聘专家、领导干部3个师资库。去年以来，累计邀请47名市外专家教授系统讲授习近平经济思想、习近平生态文明思想等，推动62名领导干部与党校教师“同备一堂课”、带头上讲台，把总书记思想转化为基层听得懂的“雅安话”。

落实严的要求，推动“教学管理”更加规范。一是从严治教保证授课质量。严明“学术研究无禁区、课堂讲授有纪律”要求，专项制定“5项措施”严肃授课纪律，建立党校“统一接课、统一派员、统一问效”管理机制，全周期把牢授课政治纪律关、课程质量关“2大关口”。二是从严治学营造良好学风。制定《进一步加强学员管理七条措施》，建立贯穿“训前—训中—训后”全过程的学风管理机制，训前全覆盖开展纪律培训、提醒谈话、签订承诺书，训中所有学员报到即入学、封闭式管理，训后“一人一档”全过程纪实学员参训表现，作为学员结业、评优的重要依据，推动学风持续向好。三是从严问效提升培训质量。制定《干部教育培训质量评估办法》，细化33项评估指标，对每期班次从课程设置、授课质量等方面开展质量评估，结合评估情况及时优化后续班次组织，同时探索纪法知识测试制度，引导学员对照纪法准绳自觉转作风、树新风。