政绩观是党员干部干事创业的重要价值导向和行动遵循，关系工作导向，关系发展质量，关系党和人民事业成败。对领导干部来说，政绩观正不正，不只是一个认识问题、作风问题，更是一个立场问题、党性问题。当前，面对推动高质量发展、增进民生福祉、加强社会治理、推进改革攻坚等繁重任务，尤其需要广大党员干部把树立和践行正确政绩观摆在更加突出的位置，坚持为人民出政绩、以实干出政绩，坚持从实际出发、按规律办事，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

一 把准“为谁创造政绩”的根本方向，始终站稳人民立场

政绩为谁而树，是政绩观的首要问题。共产党人创造政绩，根本目的在于造福人民、推动发展、服务大局，而非装点门面或个人升迁。现实中一些干部政绩观出现偏差，根子就在于没有解决好政绩为谁而树的问题。有的干部把个人得失看得过重，将职务晋升、任期评价作为主要考量，热衷于做表面文章；有的只愿抓易出“显绩”的事，不愿做打基础、利长远的铺垫性工作；还有的将上级检查视为“硬指标”，却把群众呼声当成“软任务”，结果工作做了不少，群众获得感却并不强。这样的“政绩”本质上不是为人民创造的，而是为自己积攒“印象分”的，无论数字多亮眼、场面多宏大，都称不上真正的政绩。党员干部必须始终牢记，手中的权力只能用来为人民谋利益，唯有真正把人民放在心中最高位置，才能在各种诱惑干扰中保持清醒，在复杂局面中把准方向。

群众满意不满意，是衡量政绩最直接、最根本的尺度。干部干得怎么样，不能只看材料写得多漂亮、汇报做得多精彩，关键要看群众急难愁盼问题是否得到解决、发展成效是否实实在在。从就业教育到医疗养老，从生态环境到社会治理，这些与群众生活息息相关的领域，才是真政绩的试金石。只有把为民造福作为最大政绩，把群众评价作为第一标准，才能确保谋划工作时想群众之所想、推进工作时急群众之所急、检验工作时看群众之所盼，让政绩真正体现在人民群众看得见、摸得着、得实惠的实际成效中。

二 把握“创造什么样的政绩”的实践要求，努力做到实绩、长效、可持续

政绩观不仅回答“为谁干”，还回答“干什么”。什么样的政绩才是党和人民需要的政绩？归根到底，不是虚假的、表面的、短期的“泡沫政绩”，而是符合发展规律、体现人民需要、经得起长期检验的实绩。

真正的政绩，首先应当是实打实的发展成效，而不是华而不实的表面文章。实绩之“实”，体现在坚持实事求是，体现在一切从客观实际出发，体现在不搞花架子、不做虚功。无论是抓产业发展、城市建设、乡村振兴，还是抓民生改善、风险防范、基层治理，都必须立足本地实际、遵循客观规律，不能违背群众意愿强推硬上，不能为追求“轰动效应”而层层加码、劳民伤财。凡是只重形式、不重效果，只求速度、不顾质量，只图一时热闹、不计长远后果的做法，最终都难以形成真正意义上的政绩。

真正的政绩，还应当是显功与潜功相统一的政绩。显功是群众看得见、摸得着、能直接受益的工作成效，潜功则是那些打基础、利长远、增后劲的工作积累。两者不是对立的，而是统一的。没有显功，群众对发展成效缺乏直观感受；没有潜功，事业发展就缺乏持续支撑。干部既要抓好就业、教育、医疗、养老、住房、环境等民生实事，让群众切实感受到变化；又要注重抓制度建设、人力资本提升、产业培育、生态修复等长远工作，为未来发展积蓄力量。只愿做显功、不愿做潜功，容易急功近利；只讲潜功、不见显效，也容易流于空泛。只有把当下与长远统一起来，把眼前受益与长远发展结合起来，政绩才有厚度、有质量、有后劲。

真正的政绩，还应当是可持续、能经受检验的政绩。一些地方和部门出现过“新官不理旧账”、违规招商引资、重复建设、搞“形象工程”“政绩工程”等现象，表面上似乎“出成绩”很快，实际上破坏的是发展环境，透支的是未来空间，损害的是党和政府公信力。这样的“政绩”看似耀眼，实则短命；看似有利，实则有害。党员干部创造政绩，必须坚持算大账、算长远账、算综合账，不能只盯着任期内的数据变化，更要看是否夯实了根基、优化了环境、提升了治理效能、增进了群众福祉。凡是经得起时间沉淀、群众评判和历史检验的，才是真政绩、好政绩。

三 明确“怎样创造政绩”的方法路径，在真抓实干中树牢和践行正确政绩观

正确政绩观不是抽象口号，而要落实到具体行动中。要把正确政绩观树得牢、践得实，关键在于锤炼党性、改进作风、完善机制，把思想自觉转化为行动自觉。

树立和践行正确政绩观，首先要靠坚强党性来校准。政绩观从根本上讲是权力观、事业观、价值观的体现，而其背后起决定性作用的是党性。党性强，才能把党和人民利益放在首位，做到不为浮名所累、不为私利所扰；党性弱，就容易被虚荣心、功利心、攀比心裹挟，进而滋生形式主义、官僚主义，甚至走向政绩观扭曲。党员干部要常修常炼、常悟常进，经常对照初心使命审视自己，对照群众期待反思自己，对照先进典型激励自己，对照反面案例警醒自己，勤掸“思想尘”，多思“贪欲害”，常破“心中贼”，不断筑牢正确政绩观的思想根基。

树立和践行正确政绩观，还要靠求真务实的作风来落实。坐在办公室里看材料，听汇报、看台账，很难真正把握实情；只有扑下身子、沉到一线，才能知道群众最急什么、基层最难什么、工作最需要解决什么。领导干部要大兴调查研究，既到工作局面好、经验做法多的地方去总结规律，也到矛盾集中、困难较多的地方去解剖麻雀，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。对已经确定的工作，就要一抓到底、抓出成效，不能只停留在表态上、部署上、文件上。实干是最响亮的语言，落实是最有力的作风。只有坚持干字当头、实字托底，才能把正确政绩观转化为看得见的发展实效。

树立和践行正确政绩观，也离不开科学制度来保障。有什么样的考核导向，就会形成什么样的干事导向。要进一步完善高质量发展考核体系和干部政绩考核评价体系，防止简单以地区生产总值增速、项目数量、表面排名论英雄，更加注重发展质量、民生改善、生态保护、债务风险、社会治理、群众评价等综合指标，引导干部把更多精力放到打基础、利长远、惠民生的工作上。对那些敢担当、善作为、埋头苦干、甘做潜功的干部，要鲜明树立支持和激励导向；对那些脱离实际乱决策、急功近利搞包装、劳民伤财上项目、弄虚作假拼数据的行为，则要及时纠偏、严肃问责。通过立鲜明导向、建长效机制，推动形成崇尚实干、注重实绩、群众认可的良好风气。

政绩无大小，关键看初心；事业有长短，关键看担当。新征程上，广大党员干部只有始终坚持为人民出政绩、以实干出政绩，始终坚持从实际出发、按规律办事，始终坚持把显功和潜功统一起来，才能把正确政绩观真正树起来、立起来、行起来，创造出无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。

（作者分别系四川省委党校科学社会主义教研部副主任、2024级政治学专业硕士研究生）