11月16日，内江市召开推进换届后领导班子和干部队伍建设高质量发展工作会议，深入学习贯彻中央、省委和市委有关精神，盘点前期工作，专题学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，研究部署换届后领导班子和干部队伍建设工作，市委常委、组织部部长苟小莉做重要讲话。11月17日，内江市委党校(行政学院)通过召开校长办公会、科室负责人会、组织科专题学习会等方式，深入学习苟小莉重要讲话精神，认真领会精神实质，结合市委党校办学质量评估整改工作，梳理人才队伍建设“四大举措”，推动党校人才队伍建设抓实抓好抓活。

一是在“引入”上下功夫。通过“甜城英才”“定向选调生”、公开考聘、考核调配等方式，扩大选人视野；创新面向社会公开考聘、自主开展岗位聘用等方式，打破地域限制、身份障碍，有针对性地对空缺岗位短板补缺；开展拟调干部预审、干部资格预审，严格把关进人程序，防止“带病进人”。

二是在“强育”上建机制。打破传统思维，打破部门局限，出台《内江市支持市县级党校人才队伍建设实施细则》《市委党校人才管理实施办法》《高质量成果业绩量化项目及评分标准》等制度，构建人才培育“八大模块”，开展重点工作“揭榜挂帅”，优化干部成长路径，储存后备力量。

三是在“活用”上做文章。以《市委党校关于严格和规范教职工跟岗锻炼、进修访学选派管理工作的通知》《关于市级党校领导班子和优质师资结对帮带县级党校的实施意见》等制度为统领，选派年轻教师到省委党校、市级部门跟岗锻炼，选派骨干教师开展结对帮带，选派行政人员到基层历练，突出正向激励，鲜明“以实绩论英雄”导向，锻造能打硬仗的队伍。

四是在“严管厚爱”中树长效。以制度建设为抓手，健全《参公人员平时考核管理办法》《教学科研咨政工作量管理暂行规定》等机制，把功夫下在平时，把压力层层传导，创新推动工作开展；充分发挥“传帮带”作用，通过谈心谈话、集体备课、课题共研等方式，助力年轻干部和教师成长；建立培训台账，实施项目化管理，实现教师和行政人员业务培训全覆盖，推动素质整体提升，业务全面进步。