近年来，雅安市党校系统深入贯彻落实习近平总书记关于党校工作重要论述，多措并举加大人才队伍壮大、培养力度，不断提升教师教学和科研能力，实现了教师队伍的提质增量，更好践行“为党育才、为党献策”的党校初心，为全市党校事业内涵式高质量发展提供坚强保障。

加强师资引进，夯实人才基础。雅安市党校系统大力实施人才强校战略，坚持充实教师队伍、优化教师结构，不断激活干事创业内生动力。雨城区委党校深入实施《支持市县级党校人才队伍建设十条政策实施细则》，加强对上争取，主动“走出去”招才引智，依托“雅州英才”计划引进急缺专业、高层次人才4人，协调人才专项编制3个、新增高级职称1个；积极“请进来”选用聚才，选优区级部门优秀人才调入党校。汉源县委党校在扩充师资上持续发力，争取县委支持，通过人才专编引进2名研究生学历教师，两年来共引进专职教师3名。同时，合理设置教师职称体系，初中高级职称调整至3:4:3，并设置了正高级职称，近两年已有2名教师获评副高级职称，高级职称比例占在职教师比例的50%。荥经县委党校紧抓人才队伍建设、强化师资保障，以师资队伍建设为核心，近两年引进专职教师13人，占比达到61%，进一步激发队伍活力。经县委编办同意，荥经县委党校编制人数扩大至31人。

搭建成长平台，提升师资水平。进一步强化平台支撑，充分发挥“传帮带”作用，帮助青年教师提能力强素质，为打造高水平师资队伍提供有力支撑。雅安市委党校整合市县两级各方面优势资源，创新组建了马克思主义理论重点学科等3个学科发展团队，分别由3名副教授领衔团队，积极推进“青蓝帮带”计划，以团队动能催化师资水平提升。有计划地安排教师“带研究、带课题、带任务”到联系村担任第一书记、参与抗震救灾等重点工作；常态化举办师资培训班，分批轮送教师参加中央党校、中央社院、省委党校、省社院的线上线下集中学习培训，推动教师夯基础、开眼界、启思维。名山区委党校建立以老带新“131”提能行动工作台账，明确结对帮扶责任，找准3个主攻方向，确保每年成熟1门课程，搬进培训讲堂。强化课程开发，坚持每月集体科研、集体教研、集体备课、读书分享活动等机制，组织教师集体调研29次，开展集体备课57次。坚持青年教师轮岗带班，潜心学习专家教授授课。从郑州大学、西南大学引进人才3名，选送一名80后教师赴中央党校学习。天全县委党校大力实施骨干教师培养工程，以全年开展至少6期师资提能微课堂为主抓手，穿插开展跟班听课、教师岗位大练兵、“读原著、学原文、悟原理”等多种活动，通过专题备课、新课试讲、鼓励教师参加市县级举办的微党课、宣讲、讲解等各种比赛等方式，切实提升教师的理论教学水平。荥经县委党校加强沟通对接，与生态环境部党校、省直机关党校形成校地合作，每年选派人员跟班学习和锻炼，2023年选派1人到生态环境部锻炼5个月、2人到省直机关党校跟班学习45天，2024年已选派2人到生态环境部锻炼，预计选派5人到省直机关党校跟班学习。汉源县委党校建立新老教师“一对一”结对帮扶制度，强化课前训练，每季度组织教师开展集体备课、专题试讲、课程打造等活动，为教师搭建试讲大平台，近两年共组织14人次专兼职教师参加中央、省委、市委及高校系统举办的师资提能培训班，进一步提升教师能力水平。

补充师资力量，壮大人才队伍。以提高培训质量为目标，积极整合现有师资资源，逐步建立规模适当、结构合理、素质优良、专兼结合的培训师资库。雨城区委党校依托党员教育联盟平台，共享使用全市党员教育培训师资库，将区级领导及区级部门相关负责人、镇街领导、基层党组织书记等纳入师资队伍。根据实际教学需要，借力上级党校、周边（市）区党校、有关高校，建立专家学者师资库。天全县委党校坚持用活兼职教师，在抓好本土师资队伍建设的基础上，每年年初向全县征集新纳入党校专兼职师资库教师，授课类型涵盖政策理论、党规党纪、乡村振兴、基层治理、农业产业等领域，现党校专兼职师资库人数达80余名，确保了教有师资，训有质量。芦山县委党校践行“立足芦山、联动雅安、面向全川”的发展理念，统筹党校专职教师、党政领导干部、土专家田秀才等筹建30余人的本土师资队伍，在县域外，借力省委党校、雅安市委党研室、市委党校（四川长征干部学院雅安夹金山分院）等筹建50余人的客座师资队伍，着力构建领域齐全、业务精湛的高素质专业化教师队伍。宝兴县委党校坚持选聘有一定理论水平和具备丰富实践经验的领导干部、企业经营管理人员、本土专家学者、先进典型人物、重大项目组一线骨干等担任兼职教师，形成专兼结合的多元化师资队伍，并通过承办成渝地区双城经济圈红色教育联盟联席会议等契机，邀请一批权威知名专家学者来宝讲学，党校师资结构得到进一步优化。