内江市委党校坚持把人才强校作为重要战略，近三年，通过“甜城英才”“定向选调”“公开考调”等多渠道，广纳贤才，共引进35名研究生，在编人数达75人，全校教职工平均年龄从42.44岁降低至36.78岁，专技教师全日制研究生占比从54.55%提高到92.31%，人才队伍实现质量数量双提升。对新引进的青年教师，通过搭建“促新转型、多岗历练、淬火精炼、评价激励”“四大平台”，不断激发人才创新创造活力，为教学、科研、咨政全面发展注入强劲动能。

搭“促新转型”平台，夯实教师基本功。为帮助新进教师顺利转换角色，坚持立足实际、整体规划，制定符合党校发展的师资培养规划。一手抓新课试讲。落实专职教师“每月一讲”“每讲必评”的教师试讲制度，坚持问题导向，采取“骨干教师磨+专技顾问改+部门领导核”的课程打磨，全面提升新进教师教学水平。2024年，共开展集体备课22次，获省委组织部“好课程”“好案例”各1项，省委党校“精品课”1项。一手抓结对帮带。聘请省委党校、重庆市委党校专家顾问“1对1”帮带教研室，副教授“1对1”帮带县区党校，校内实施“1对1”帮带青年教师，近三年，分别聘请7名专家帮带教研室，4名副教授到县级党校挂任副校长，校内共结成帮扶对子35对，充分发挥优质师资的“传、帮、带”作用。

搭“多岗历练”平台，激发教师内生力。坚持实践历练、搭建平台，拓展培养锻炼渠道。通过“上挂下派”“校内实践”“跟岗锻炼”，让新进教师把握党校工作特点，熟悉工作流程，为专职教师提供施展才华的舞台。近年来，省委党校下派1名骨干教师到市委党校任副校长，共选派5名青年教师上挂省委党校跟班学习，1名骨干教师到重庆市委党校研修访学，35名新进教师均已参与校内实践，5名年轻教师到村担任驻村工作队员和第一书记，6名急需紧缺专业选调到村任职，有力推动跨地区、跨单位、跨部门、跨领域交流，促进年轻教师全面发展。

搭“淬火精炼”平台，增强教师竞争力。紧扣主责主业、坚持重点突破，着力打造教研咨精品。采取“项目制+清单制”方式分类别组建专业化科研团队，从“申报、立项、实施、结项”等环节全程参与。今年，共立项省部级课题2项，市厅级课题45项，课题立项数均创历史新高，其中省委党校系统决策咨询立项10个，居全省市州党校第一；共承接市委委托咨政课题10个，开展市情调研80余次，目前合力完成市情调研报告46篇，《领导视窗》报送7期，市委、市政府主要领导签批率100%，不断提高建言献策的针对性、有效性。

搭“评价激励”平台，迸发教师新活力。坚持激发潜力、释放活力，主动为优秀人才提供施展才华的广阔天地和脱颖而出的成长通道。积极探索符合党校“既区别于公务员又不同于普通事业单位”体制机制的评级考核办法，研究制定《科研咨政优秀成果评奖办法》，以教研咨成果量化考评专职教师队伍，争取财政专项经费支持，鼓励教研人员从从精品课程打造、重大课题攻关、咨政平台建设等方面进行重大创新并给予资金奖励。在全市党校系统创新推广《中共内江市委党校绩效考核积分实施办法》，将绩效考核积分作为评价工作成效的重要内容，实行与个人年度考核、评先评优、职业发展、职称评聘“四个挂钩”，激励教师担当作为，更好发挥干部培训、思想引领、理论建设、决策咨询作用。