10月23日，省直机关党校主持工作的副校长姜小林一行6人到校院调研座谈，重点围绕人才队伍培养、教职工考核评价机制建设、绩效工资分配改革和教师高级职务评审等工作进行交流。副校院长吴刚强主持座谈会。

吴刚强代表校院对姜小林一行来校院座谈交流表示欢迎。吴刚强指出，近年来校院在中央、省委的坚强领导下，持续推进名师工程建设，创新探索引才、育才、用才制度机制，倾力打造新时代党校工作优秀教研咨、教辅和管理服务团队，教职工教学科研、服务管理、业务素质等方面能力明显提升。下一步，围绕“四个愿景”，校院还将进一步加强研究和探索，制定出台有对接、有效率、有约束力的制度规定，构建更为科学合理的人才队伍建设机制，充分发挥教研部门和校院名师的引领示范作用，激励校院干部人才奋发图强、勇当先锋，营造团结奋进的校院氛围。谈到我省党校行政学院系统教师高级职务评审，吴刚强指出，职称评审是全省党校行政学院系统师资队伍建设的重要组成部分，事关系统的建设和发展全局，直接涉及专业技术人员的切身利益。近几年，针对民族地区和基层党校评审条件有所放宽，但评审条件是刚性要求，相关评审单位要进一步规范中评环节，不能有半点含糊。

姜小林表示，此行收获很大，也很受启发，希望省委党校继续关心指导省直机关党校工作。座谈会上，双方还围绕高层次人才引进、教职工考核及挂职锻炼、团队激励、教职工管理与服务以及教师高级职务评审工作中的热点难点问题等进行全面深入的交流与探讨。

省直机关党校办公室主任李庆、副主任陶扬，校院组织人事处处长谢政、业务指导处处长张上、组织人事处副处长杨文、业务指导处副处长吴唯及两个部门相关科室同志参加座谈。