6月16日，副校(院)长陈志全会见来校(院)考察交流的贵州省委党校(行政学院、省委讲师团)副校(院)长蒋云丽和人事处一行。校(院)组织人事处处长谢政和相关同志参加座谈。

座谈会上，陈志全代表校(院)委对蒋云丽一行来校交流表示热烈欢迎，详细介绍了校(院)基本情况和人才队伍建设总体情况，重点交流了人才引进、培养管理、岗位设置、职称评审、绩效工资和考核评价激励等方面的系列创新举措。他谈到，校(院)高度重视人才队伍建设，特别是全国全省党校工作会召开后，积极探索和把握人才工作规律，围绕校(院)高质量发展“四个愿景”，先后制定了《校院名师工程一个意见五个办法》《关于加强和改进教研部门工作的暂行意见》《高质量成果专项奖励性绩效工资暂行分配办法》和年度考核、岗位聘用、职称评审等多个具有原创性综合性的制度，构建了以“名师工程”为统揽、教研部门建设为载体、“高质量成果业绩”为主线、量化考核为抓手的校(院)组织人事制度体系，并以此推动校(院)人才队伍管理体系的优化升级。贵州省委党校在校园建设、对市县党校业务指导等多个方面走在前列，值得四川学习借鉴，他真诚的希望双方多走动、多交流，相互学习、相互促进、相互支持，推动党校各项工作再上新台阶。

座谈中，蒋云丽一行介绍了贵州省委党校的人才队伍建设工作情况，认为四川在人才队伍建设顶层设计上思考的深、谋划的远，特别注重“严管与厚爱、激励与约束”相结合，通过一系列“组合拳”，在加大优秀人才引进力度、盘活校(院)现有人才、大力培育名师名家等方面取得了较好成绩，此次座谈交流不虚此行、收获很大、很受启发，达到了考察调研的预期目的，并希望进一步加强与四川省委党校的沟通交流与合作，在更多领域进行深度研究和探讨。

期间，组织人事处处长谢政围绕“两个不同于内外交流”调研主题，详细介绍了校(院)绩效工资体系、高层次人才引进、青年教师培养、职称评审、岗位聘用、年度考核的工作思路和推进情况，双方还围绕干部内外交流、工资待遇分配、职务职称评聘、人才培养激励、创新工程等进行了深入交流和探讨。