推行公务员平时考核，是全面掌握干部队伍政治思想、素能业绩的重要方法，是深化细化过程管理、促进事业发展和公务员成长进步的务实措施，有利于充分调动公务员干事创业、担当作为、攻坚克难的积极性，有利于组织部门知人善任、适才适位、纠偏校正，有利于促进干在平时、考在平时、成绩出在平时，进一步营造见贤思齐、比学赶超、争当先进的良好氛围。为此，省委党校第四期市厅级领导干部任职培训班学员周磊同志撰写了《关于深化落实公务员平时考核工作的建议》的决策咨询成果。

成果认为，在实际操作中还存在考核方式简单、考核标准单一、考核方式形式化等问题，平时考核“具体考什么”、“具体怎么考”、“怎样去繁琐”等问题普遍没有得到解决。因此，课题组建议：考核原则突出精准实用，考核架构突出科学实效，考核指标突出全面实战；差异设置岗位权重，科学设置考核程序，多维设置考核方法；将考核做在日常，以系统抓取数据，将考核嵌入系统。