随着新一代科技革命的蓬勃发展，数字经济已成为塑造综合竞争力的重要引擎。作为国家数字经济创新发展试验区，我省也将制造业的数字化转型升级作为加速全省产业提质增效的重要手段，数字人才作为数字经济发展的核心要素，对我省制造业数字化转型的顺利推进起着至关重要的作用。对此，陈燕、张力、杜泽等同志组成课题组，通过深度调研，形成《制造业数字化转型背景下推进我省数字人才队伍建设的对策建议》的决策咨询研究成果。

研究发现，当前我省数字人才队伍面临双重困境，一是数字人才数量短缺，二是数字人才技能短缺。而我省推进数字人才队伍建设仍存在短板，一是数字人才全球短缺的背景下数字人才引进政策尚待发力，二是产业快速转型迭代背景下，数字人才培养面临新老问题叠加的挑战。对此，课题组建议：第一，在数字人才引进方面，在明确认定标准的基础上，提升政策引才力度；第二，在数字人才培育方面，产教融合和培育内容的精准匹配是关键。