习近平总书记指出“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。”领导干部作为党和国家事业的中流砥柱和“关键少数”，勇于担当、善于作为是其必备的政治品格和基本的素质要求。激发领导干部担当精神，增强责任意识，需要进一步完善领导干部考核评价、容错纠错、激励保障和监督问责机制，构建一套全方位、全链条的养成机制。

一要完善考核评价机制，形成干部担当鲜明导向。干部考核评价是干部担当精神养成的基础性工作。要紧扣党中央的决策部署，形成科学有效的考核评价机制，激励干部担当作为、激发干部干事创业热情。首先，要突出考核评价的政治性。要完善政治素质正反向测评，开展“政治体检”，围绕政治素质测评指标对干部逐项测评，对政治不合格者实行“一票否决”。要重点考核干部是否对党忠诚、清正廉洁，是否拥有良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等，确保对干部政治担当素养考准考实。其次，要注重考核评价的协同性。要健全领导干部综合考评体系，在定性基础上结合定量指标，优化调整考评内容，把平时考核、专项考核、任期考核以及年度考核等纳入干部选育管用全链条之中，推动干部考核评价与中心工作同向而行、同频共振。同时还要关注干部日常工作表现，注重听取群众的评价与意见，实现对干部担当作为情况的全面把握。最后，要统筹结果运用的有效性。要增强干部考评结果运用的实际效果，将考评结果作为干部晋职晋级、评先树优、表扬奖励、处分处理时的重要依据或参考，发挥好干部考核“指挥棒、风向标、助推器”的作用，引导干部提振干事创业精气神。要及时检查考评结果运用情况，纠正考评结果运用中的失误。

二要健全容错纠错机制，营造干事创业宽松环境。容错纠错是新时代干部担当作为精神养成的制度安排。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，促使容错纠错机制落地生效，形成激励干部担当作为的良好氛围。首先，要明确容错纠错界限。要细化和落实“三个区分开来”要求，从问题性质、工作依据、主观动机、决策过程、后果影响、纠错态度六个方面分析研判是否予以容错。注重在宽容改革探索、大胆作为、缺乏经验等方面失误的同时从严把握政策界限，释放担当作为的鲜明信号。其次，要容错纠错并举。一方面容错要规范。实行“谁追责问责、谁容错”，责任追究机关在调查核实后确认符合容错情形的，要依照相关规定予以或不予以追责问责或减责。另一方面纠错要科学，对于犯错者要剖析根源、及时补救，注重消除干部消极思想，防止“容而不纠”情况发生。最后，要重关怀守底线。对于犯错情节轻微的干部要秉持“惩前毖后、治病救人”的方针，对被免责干部在评先树优、表彰奖励、考察考核、选拔任用等方面不作负面评价。容错纠错要与纪法相衔接，要树立“兜底”意识，采取“兜底”措施，避免容错纠错成为违法乱纪的“挡箭牌”“避风港”“保护所”。

三要优化激励保障机制，增强干部责任心与荣誉感。激励保障是鼓励干部担当精神养成的风向标。要建立完备的干部激励保障机制教育引导广大干部担当作为，调动其干事创业热情，增强其责任心与荣誉感。首先，要重视精神激励。大力开展评优评先活动，通过表扬、嘉奖、授予荣誉称号等方式，树立先进典型，努力营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，激发干部干事创业的自信心和自豪感，激励干部树立强烈的事业心进而做到担当作为。其次，要强化物质激励。一方面优化干部薪酬待遇，按规定为身处一线兢兢业业、勇于担当的干部提供物质保障，激发和释放干部工作活力。另一方面科学运用表彰结果，进一步激发干部的荣誉感归属感和事业心。最后，要畅通晋升渠道。积极拓展干部职业发展空间，重点关注提拔富有担当精神、脚踏实地担苦担难担险的干部，还要将平时激励和专项表彰奖项与干部提拔考核结果相挂钩，为其提供更大的职业发展空间和更多的晋升机会。

四要健全监督问责机制，纠治干部不担当不作为。监督问责是保障干部担当精神养成的关键点。要建立完备的监督问责机制，将有责必问、问责必严，把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来。首先，要加强党内监督。纪委要全面履行监督执纪问责职责，发挥好监督“探头”作用。要深化运用监督执纪“四种形态”，尤其是用好第一种形态，多做红脸出汗、咬耳扯袖的工作。还要用好人工智能、大数据等手段，强化对干部不担当不作为甚至违纪违法行为的监督检查。其次，要畅通人民群众监督举报渠道。线下设立意见箱或服务窗口由专人负责收集处理群众意见；线上充分利用微信公众号、微博等互联网账户，设立意见建议或举报专区。通过线上线下渠道有机结合，更好地收集不担当不作为问题线索。最后，要精准问责、严格执纪。规范问责程序，从问责工作启动、调查、处理到决定、送达等要科学规范。紧盯“四风”问题，防止由作风问题演变为腐败问题。形成干部能者上、庸者下、劣者汰的良好局面，倒逼干部担当作为、履职尽责，建设一支堪当重任的高素质干部队伍，为实现中国式现代化新篇章贡献力量。

（作者分别系四川省委党校思想政治教育专业2022级硕士研究生，四川省委党校党建教研部教授）