全面提升党校办学软实力，是县级党校分类建设改革的重要内容，也是党校内涵式高质量发展的必然选择。宜宾市委党校抢抓县级党校分类建设改革契机，以提升党校办学软实力为重点，锚定建设全国一流市级党校目标，树牢高质量导向，聚焦主责主业，深化改革创新，强化激励赋能，切实推进“质量立校”这一生命工程，推动教学科研决策咨询工作实现量质提升。

突出培育，在高水平科研上深耕精研。坚持科研工作的长期主义，在打基础、利长远、补短板、增后劲的事项上花心思、下气力。一是强化制度引领。注重推动实践探索上升为制度规范，加强对高层次课题成功立结项实践探索的经验总结，并转化为制度机制。印发《国家级课题培育计划实施方案》，强化科研工作的组织性，积极引导教职工厚植“一生一国课”理念，积极在国家级课题和权威核心期刊等高层次项目上聚力攻关。二是突出培育积淀。立足申报五项国家社科基金项目的成功实践，加强“国课”经验总结和深化运用，邀请专家讲授“国课”申报经验和技巧，持续追踪社科领域前沿动态，及时优化选题方向，为冲击国家社科基金项目垫石铺路。引导教职工保持科研专注力，专注研究赛道，在确定的研究领域内潜心研究、持续深耕、打牢基石，强化积淀修炼，注重前期成果的累积效应，做到厚积薄发。三是注重及时转化。将国课申报与其他高层次课题申报相结合，重新审视和调整现有选题，做好持续性研究，实现成果转化的最大化。

树好导向，在高质量成果上激励争先。加大对高质量成果的激励力度，切实树牢高质量导向，强化正向激励，营造比学赶超、争创一流的浓厚氛围。一是突出实绩，明晰激励内容。印发《实施创新工程推动教学科研决策咨询高质量发展的方案》，明确高质量科研成果、高质量决策咨询成果和“揭榜挂帅”成果三大类五分项的分层分类激励内容，进一步强化激励力度和拉开激励层次，着力破除“干好干坏一个样”“干与不干一个样”的现象，实现优绩优酬。二是强化合作，增进团队攻关。积极支持党校教师联合高校、科研机构、党政机关打造多元化课题孵化团队，推动与领域内专家学者保持长期合作，实现“借智引智”和协同攻关，推动高质量成果量的稳步增长和质的稳步提升。三是突出运用，推进以考促改。坚持将教研咨成效与推进党校工作改革相结合，与深化干部人事改革、中层干部轮岗交流等相挂钩，作为对教研室、相关责任科室和专兼职教师的重要考核标准，作为评优评先的重要参考。

强化保障，在高效率服务上支持倾斜。凝聚服务党校主责主业的思想共识和行动自觉，强化资源倾斜聚力推动党校核心竞争力提升，推动创新工程落地落实。一是加强组织领导。成立由校领导任组长、相关科室负责同志为成员的创新工程领导小组，协调推动教研咨发展建设工作。校（院）学术委员会在国家级课题培育、学术团队孵化等方面给予指导支持。二是增进科室协同。推动科室资源整合，提升服务效力，及时为科研团队及时做好组织协调、专家咨询、交流平台、学术文献、后勤保障等服务。三是推动激励落实。及时对高质量成果开展认定和激励，目前已对2023年3项教学高质量成果、110项科研高质量成果和23项决策咨询高质量成果进行了资助兑付。