9月24日上午，蓬溪县2013年副科职干部能力提升培训班在县委党校六楼多媒体会议室正式开班。县委组织部副部长、县人才办主任、老干局局长杨燕出席开班式并作培训动员讲话。参加本次培训的有来自部分乡镇、部门近两年提拔的副科职干部100名。

杨燕提出，学员要善于通过学习开阔眼界，炼就“千里眼”；要善于通过学习解放思想，勇当“开拓者”；要善于通过学习提升能力，争做“实干家”。她希望参训学员要统一思想，充分认识党员干部学习的重要性和必要性；带头学习，切实增强履行岗位职责的能力和水平。

本次培训为期4天，采取课堂教学、讨论交流加考察学习的模式，将对参训学员进行“应急管理与突发事件处理”、“积极面对媒体、正确引导舆论”、“党风廉政建设讲座”、“如何当好副职”、“当前形势分析及发展路径选择”、“蓬溪县工业经济现状及发展前景”等专题的指导，旨在进一步提升科级领导干部政治理论水平、提升科级干部推动蓬溪经济社会发展能力。

 

蓬溪县委党校紧紧围绕“建设一流队伍，造创一流业绩”的工作思路，准确把握党校工作的科学定位，突出“四抓”，切实加强自身建设。

抓内部建设，强化实效。一是校领导班子从自身做起，从小事做起，凡是要求大家做到的，班子成员首先做到；凡是禁止做的事，班子成员首先不做。用实际行动来带领全校人员，扎实工作，勤奋敬业，团结互助，严谨高效，真正打造了一支风正、气顺、务实的领导班子。二是完善制度求长效。完善学习制度，建立每周一集中学习制度、上下班签到制度、请销假制度等，教育广大教职工静下心来认真学习，深入思考，确保学习效果；健全“工作”落实制度，建立信息工作任务分解制度，明确完成时限和责任办（股、室）人，保证工作落实到位，做到规范有序。

抓关爱，聚校留人心。坚持用“事业留人、感情留人、待遇留人”的原则，着力实施“心里关怀”、“成长关怀”等多项机制。近年来，交流科级干部4人，新进人员3人，努力为教职工的学习、工作、生活和成长进步创造良好的条件，切实从政治上关心、情感上慰藉，为大家营造了一个团结紧张、严肃活泼、充满活力的成长环境，真正形成了正气充盈、风正劲足的良好氛围。

抓投入，改善工作环境和办公条件。一是实现办公环境的优化。新装修了多功能会议室，维修了办公室，配置了档案资料橱，改善了职工的工作环境和干部培训环境。二是实现办公自动化。购置电脑5台，各办、室至少配备了一台以上电脑。三是实现办公信息化。积极适应党校工作发展趋势，工作信息、统计年报、目标管理等均实行软件报送。

抓队伍建设，充分发挥整体功能。完善了激励约束机制。健全完善招商、招生、科研教学、信息工作奖励制度。建立了党校与干部管理部门沟通协调机制，加强与学员派出单位联系，使党校培训成为培养干部、考察识别干部的重要渠道，成为选拔任用干部的重要依据。量化考核制度充分调动干部学习和党校办学的积极性，完善督学制度，加强对办学、学员学习的监督管理。每年选派一名教师到省、市委党校集中学习，提高教职工的理论素养。

 

今年秋季开学,射洪县委党校电大开放教育招生总人数突破300人,创历史新高。

在“优质教育”与“优质服务”理念的指导下,近年来，县委党校结合射洪经济社会发展实际，因需办学，深入企事业单位开展人才需求调研，与沱牌公司、明珠公司、医药公司等单位联合办学，通过面授课、网上学习、组织学生自学、考前集中辅导等多种教学方式，向学员提供优质教学资源和优质学习支持服务,人才培养目标更加重视应用能力和综合素质培养,受到全县广大在职在岗求学者的欢迎,并逐步将电大开放教育视作终身学习的首选。

一是科学确定发展主题。学校每年分别确定一个主题，集中力量进行重点攻关。今后三年，分别将师资队伍建设、信息化建设、培训创新作为党校发展主题，力争实现三个主题建设年的大跨越。

二是充分发挥“智囊库”作用。围绕县委、县政府中心工作开展调研科研，加强对经济社会发展全局性、战略性、前瞻性和人民群众反映强烈的社会热点问题的研究，并形成调研报告，为县委、县政府科学决策提供依据。

三是加强学风建设。大力把党性锻炼贯穿于教育培训全过程，实行双重量化考核，坚持“入学必测试、结业必考试，每堂一检查、每日一通报”制度，并将学员在党校的表现与干部选拔任用相结合，确保学员“人到心到、学风端正、真学实学”。