射洪党校创新举措推进干部培训再上新台阶

　　一是创新干部教育培训新阵地。充分挖掘党校作为理论喉舌的优势，发挥党校作为干部教育主阵地的作用，办好《射洪干训》专刊，将《射洪干训》作为干部教育培训新阵地。及时通报全县干部教育培训情况和最新干训动态，为干部教育培训提供有力保证；充分利用《射洪干训》这一平台，开展党的方针政策宣讲，为广大干部学习与领会中央及各级党委、政府的政策主张、决策部署、规章制度及有关重要会议、文件等精神提供便捷的条件；利用《射洪干训》加强对全县党员干部进行理想信念、党性修养、作风建设、党风党纪、廉政勤政等方面的教育，有力地促进全县党员干部思想政治教育。

　　二是探索基层干部培训新模式。针对当前农村基层干部学历层次不高、工作创新能力不强的实际，我校积极实行农村基层干部“学历教育+技能培训”培养新模式，为提升农村基层干部的学历层次，优化农村基层干部队伍知识结构探索新路径。

　　三是创新干训经费保障新机制。县委县府决定将我县干部教育培训经费在年度财政预算单列，健全干部教育培训专项经费制度，完善经费“跟着项目走”的办法和方式，促进经费向优质培训资源流动。

　　四是创新干训师资队伍新格局。按照“素质优良、结构合理、专兼结合、动态管理”的原则，我校与上级党校、大专院校、科研单位、党政部门、县内规模企业和工业园区等机构合作，选聘专兼职教师，形成了“专家教授＋党政领导”、“理论学者＋实践人才”、“专职+兼职”的三结合师资人才库。坚持“大师资”理念，聘请一批专家学者、高级专业技术人才、优秀企业家担任党校兼职教师；健全和落实领导干部上讲台制度，由县级党政领导班子成员每年到党校授课；探索建立拟提拔的乡科级领导干部到党校挂职任教制度。

　　五是打造干部培训基地。拓宽培训广度。培训对象涵盖科级领导干部、科级后备干部、公务员、村（社区）、大学生村官、企业经营管理人才、专业技术人才。扩大培训规模。在《2014—2017年全县干部教育培训规划》中，每年各类培训人数预计将达七千余人。丰富培训载体。改进培训班次设置，探索分类培训，通过主体班、专题班、读书班、专家讲座、中心组学习、自主选学、远程教育在线学习、基层“四级网络”培训学校等多种形式开展培训，加大课堂案例教学和现场考察学习比重，开拓学员视野，促进理论与实践有机结合。把县委党校打造成射洪干部培训的重要基地。（办公室 钟跃华）

 船山党校举行第五期中青年干部培训班结业典礼

　　12月21日，船山区第五期中青年干部培训班结业典礼在区委党校七楼举行。区委组织部副部长蒲岸主持典礼。区委党校副校长陈维凤对本期培训工作作全面总结，学员代表、第五期中青年干部培训班临时班委班长郭强代表全班汇报学习心得体会，各调研小组组长分别汇报了专题调研情况，市委党校校委委员、区委组织部副部长、党校常务副校长李金山讲话。

　　李金山强调了四点：一是关于学习。注重学习，是青年干部必须具备的优良品质，也是时代对我们提出的必然要求。二是关于信念。作为党培养的中青年干部，应具有十分鲜明的政治信仰。不断纯洁自身的世界观和价值观，把自身的追求自觉地融入党和人民的需要之中。三是关于实干。想干、实干、会干、快干，体现了求真务实的精神、高尚的政治品格，体现了工作能力和领导水平，体现了党性、悟性和可靠性。四是关于作风。年轻干部要深入基层，深入一线，广泛接触群众，开展调查研究，了解群众之所想、所盼、所急，倾听群众的呼声和要求，找准工作中的重点、难点、焦点问题，只有这样我们做出的决策，才能符合群众意愿，才能得到群众的支持和拥护，才能推动各项工作顺利开展。