2013年，宜宾市委党校深化教学改革，大胆开拓创新，着力提高干部培训的针对性和实效性，取得明显成效。

　　一是以多元化格局实现大规模培训干部。宜宾市委党校已形成常规培训主体班、专题培训主体班、全员知识更新培训、社会化选学培训、西部远程学习培训、社会委托培训等六个方面相结合的多元化、多类别、多层次的培训格局。12月中旬，在全省率先开展对公开遴选的120名优秀年轻干部人才进行集中培训。今年培训班级数和人数均创历年新高。通过大规模培训，完成了“换届后全市科级以上领导干部两年轮训一遍”的目标。主体班学员对培训的总体满意率高达99.4%。

　　二是以专题化培训服务全市发展大局。宜宾市委党校干部培训工作紧紧围绕中央、省委和市委重大战略部署，开办了党的十八大精神学习研讨、项目推进与项目融资、工业强市与产业兴市、两化互动与城乡统筹、创新驱动与发展转型、环境兴市与效能提升等共25个专题培训班，按“短班、小班、滚动”的模式开展培训。全市所有副县级、正科级领导干部年初在“宜宾市干部培训管理系统”上自选培训专题参加培训学习，占到全市同级干部总数的50%以上。

　　三是以科学化管理提升干部培训效果。在教学管理中，教学主题上突出班次特点，体现培训特色。对新任副县级干部培训，以理论武装为根本、党性教育为核心、能力提升为主线；对中青年后备干部培训，以理想信念、优良传统教育和实践锻炼为重点；对初任公务员，以加强思想政治建设和业务能力建设为重点。在师资选配上，和市委组织部一起面向全市遴选建立了“宜宾市干部教育培训师资库”，面向全国优选组建了全市共享的“宜宾市干部培训外请专家名师库”。评审发布了“宜宾市首批干部教育培训现场教学基地”，“春风村”等11个各类典型现场入选。教学形式上采用理论学习与实践研究相结合、课堂教学与现场教学相结合、教师讲授与学员研讨相结合的双向教学模式。在学员管理中，以落实“八项规定”为契机，要求学员在校期间严格做到“八个不准”，扎实推进优良学风建设。创新开展党性教育，通过立体化、互动式、高效化的看、听、写、说、评五个环节，切实增强党性教育的针对性、时代性、鲜活性和实效性。强化培训综合考核，对学员培训期间的表现从个人操行、考试成绩、党性分析等方面进行学分量化，实行百分制考核，在学制一个月以上的主体班次开展评选表彰优秀学员和优秀学员干部活动。

　　四是以高质量师资积极开展理论宣讲。组织优秀骨干教师深入机关、乡镇、街道和企事业单位，让科学理论走近干部、走进群众，让理论宣传贴近实际、贴近生活、贴近群众，全年开展了党的十八大精神、中国梦、党的十八届三中全会精神、党的群众路线教育实践活动精神、省委十届三次全会精神、市委四届六次全会精神等主题宣讲活动120余场次，受众人数达1万余人，在切实推动理论大众化进程中发挥了主力军作用。

　　五是以多角度宣传扩大宜宾社会影响。宜宾市委党校干部培训中取得的成绩被中央党校和四川省委党校多次肯定，中央党校《学习时报》在1月14日以《主体班专题培训引入项目管理》、11月18日以《学风建设要创新方法》为题对宜宾主体班培训管理进行肯定，中央组织部《干部教育研究》第1期、第3期载文对宜宾干部学员管理模式进行肯定。《中国组织人事报》、《四川党建》、四川党校报、四川党校通讯等主流媒体40余篇文章对我市干部培训经验进行专门性报道。