近日，成都市优秀年轻干部和人才递进培养计划首期培训班开班式在市委党校举行。市委常委、组织部部长赵苗出席开班式并讲话，强调青年干部要珍惜这次难得的学习机会，端正学习态度，脚踏实地，勇于任事，争取在工作岗位上做出更大的成就，为成都科学发展、加快发展做出新的更大贡献。成都市委组织部副部长、老干局局长吕长华，市委组织部部委委员、干部一处处长王忠诚出席开班式。市委党校常务副校长郭建平主持。

　　赵苗指出，刚刚召开的市委十二届三次会议，与时俱进确立了今后一个时期治蓉兴蓉的工作思路和基本方略，即：认真落实“科学发展、领先发展”的发展取向，深入实施“改革创新、转型升级”总体战略。这就要求年轻干部在贯彻落实全会关于深化改革的各项部署中，发挥着重要作用，承担着重大责任。赵部长就年轻干部如何担当历史使命，努力成长为“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁” 的好干部提出了五点意见：

　　一是年轻干部要在政治上保持定力。年轻干部必须把好人生观、世界观、价值观这个总开关，切实增强政治自信、政治自觉、政治自律，始终在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，时刻绷紧政治自律这根弦，带头严守党的政治纪律，在思想上政治上行动上始终与中央、省委、市委保持高度一致，真正做到在党言党、在党忧党、在党为党。

　　二是年轻干部要在情感上心系群众。年轻干部要从思想上真正弄清楚“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，落实群众路线教育活动的精神，切实改进工作作风，密切联系群众。一要视群众为亲人，问需于民；二要视群众为老师，问计于民；三要视群众为裁判，问效于民。干部务必要更多地把精力和时间用在联系群众、服务群众上，坚持与群众坐在同一根板凳上想问题、办事情，多做换位思考、换位体验，实打实解决老百姓的具体问题，以看得见、摸得着的实际成果取信于民。

　　三是年轻干部在作风上要务实重行。要牢固实力正确的政绩观，讲实话、办实事、求实效。特别要注意处理好三个关系：一要处理好公与私的关系，年轻干部一定要确立正确的观念，奔着对人民负责、对成都发展负责、对历史负责的态度谋划好、推动好本职工作。二要处理好“踱方步”与抓落实的关系。年轻干部既要有仰望星空的战略思维，又要有脚踏实地的实干作风；三要处理好发展速度和质量的关系，要树立大局意识，摒弃唯GDP论英雄的片面思想，立足当前、着眼长远，以我们的辛苦指数，推动经济社会发展进步、换取群众幸福指数的提升。

　　四是年轻干部在心态上要淡定从容。希望年轻干部要有积极健康的心态，一要把心思放在干事创业上，要在职位上知足、在事业上不知足；二要强化团队协作意识，自觉把个人融入集体之中，相互信任、相互支持、相互理解、相互体谅，团结干事、和谐共处；三要正确对待个人得失，要保持进取的工作状态和淡然的心态，做到遇到困难不退缩，碰到挫折不气馁，有了成绩不骄傲，做一个内心强大、心境平和的人。

　　五是年轻干部在廉政上要警钟长鸣。作为年轻干部，要真正行稳致远，就必须加强党性修养，增强廉洁自律意识，从思想深处筑牢拒腐防线。一要以廉为宝，筑牢思想防线，守住做人底线，不踩政策法规红线，严格自律，洁身自好，对身外之物想得透、看得淡，知所趋、知所避、知所守；二要以廉为福。这个“福”体现在对党、对国家、对人民上，也体现在对家庭、对个人上。只有清白为官，才能活得踏实、睡得安稳。

　　此次参训的50名学员是按照市委关于遴选优秀年轻干部人才递进培养总体部署，对符合资格人选进行笔试、面试等程序逐轮筛选后产生的。市委组织部相关负责人介绍，全市计划用5年时间分级分类分期培养优秀年轻干部人才6000名。值得一提的是，此次培训将采取“培训+测试+考察”相结合的考核模式，将建立学员日常管理台账，对学习纪律、学习态度、团队精神、学习效果、廉洁自律等进行全方位考评并量化。