为进一步增强干部管理和考核的时效性、准确性、科学性，认真贯彻落实市委常委、组织部长、党校校长向此德在全市公务员平时考核工作会议上的讲话精神，市委党校于2016年1月1日起正式运用“遂宁市机关事业单位平时考核系统”加强干部职工平时考核工作，对科级及以下教职工进行评分量化考核。

　　一是加强组织领导，确保考核机制全面落实。校院及时成立了以党委书记、常务副校长易志昂为组长的考核小组，亲自抓系统考核工作落实，要求科级及以下干部职工务必以考核系统为载体，进行“一日一记实，一月一总结”，通过日思月省，及时发现自身不足，不断植入补丁弥补工作学习短板。明确要求将系统考核得分作为教职工年度考核评优评先的重要依据及职务晋升、教育培训的重要参考，通过重考核结果运用促考核工作落实。

　　二是加强专题学习，确保考核系统熟练操作。学校召开了考核系统操作学习专题会议，由学校精通考核系统操作并担任学校考核系统管理员的同志对大家进行操作培训，细致讲解系统各项指标含义和系统操作流程，一一解答大家所提疑问，确保人人会系统操作。

　　三是加强评鉴把关，确保考核结果真实准确。科室负责人对科室成员、分管领导对分管科室成员的记实情况分别进行评价建议和等级评鉴；校党委书记和纪委书记对所有科级及以下教职工的记实情况和得分情况进行定期审查；校考核小组根据实际情况对教职工加减分值进行审定，层层把关，确保教职工的系统汇总得分更加客观真实。