一是突出人才引进。借力“百千万康巴英才”工程，引进紧缺专业人才5名，其中硕士研究生3名，本科生2名，充实到教学一线，成为后继有生力量。面向全州公开遴选、考调5名参公人员，充实到行政岗位，成为中层干部中坚力量。

　　二是突出人才培养。近年来，对现有教职工通过上挂下派、进修、跟班学习等多种方式实施全方位、多层次培养锻炼，不断更新教学理念，拓宽专业知识，提升教学能力与管理水平。累计选派11名骨干教师和管理干部到上级党校、省社科院、州级部门和基层党组织上挂下派；8名中青年教师到中央党校、国家行政学院和省委党校进修学习；6名教师到省委党校跟班学习；分2批次安排28名教师与遴选班学员一并在四川大学、西南财经大学等高校跟班学习，达到教师普遍轮训一遍；组织15名中层以上干部到省内9个市州党校学习考察，借鉴发展经验。人才培养工作取得可喜成绩，逐步培养了一批在州内理论功底较深、知名度较高的知名教师，累计9名优秀教师入选“百千万康巴英才”；3名中青年骨干教师入选全省干部教育培训师资库；6名教师成为全州理论宣讲成员，1名骨干教师入选 “藏区双百人才”，多名教师成为州内各理事研究会成员。

　　三是突出人才使用。主动加强与组织部门沟通协调，坚持公开、平等、竞争、择优的原则把那些人品好、能力强、作风优、实绩突出的干部提拔到重要岗位。2013年以来，提拔科级干部14名，交流干部3名，内部科室中层领导干部得到基本配齐，并对各科室人员进行了全面调整配备，做到了以岗定人，人岗相适。