为进一步推进校院“名师工程”建设，落实高层次人员引进和人才储备计划，校院于2018年1月3日-4日，开展了公开考核招聘优秀博士毕业生面试工作。

本次招聘方案经省委组织部、省编办审批后，校院于2017年10月在蜀光网、四川人事考试网、高校人才网以及有博士授权点的几十所高校及科研机构网站或新媒体平台发布了招聘公告，为进一步扩大选人用人视野，11月又发布了《补充公告》扩大部分岗位的招聘专业并延长报名时间。经前期广泛积极宣传，共收到58份应聘简历。按照公告要求的招聘条件和岗位要求，本着“公开、竞争、平等、择优”的原则，组织人事处会同科研处对应聘人员的学历学位、业绩等情况进行资格审查。最终，来自中央党校、中国社科院、北京大学、中国人民大学、浙江大学、中山大学、东北师范大学、四川大学、约克大学等省内外和海外知名高校的17名优秀博士来校参加了此次面试考核。

此次招聘优秀博士毕业生是校院《高层次人才引进计划实施办法 (试行)》出台后开展的首次集中大规模招聘，为确保引进人才高质量，校院委高度重视本次面试考核工作，常务副校院长李新多次修改审定面试考核工作方案，副校院长李章忠、陈志全、裴泽庆、邓颖和秘书长郑勇等校院领导也全程参与面谈和试讲工作。此次试讲分三个组进行，主要考察应聘人员的专业基础知识、逻辑思维和语言表达能力、应变能力、教法、教态形象等综合素质。参加试讲的考生每人自选题目试讲20分钟，回答考官提问10分钟。整个面试工作省纪委派驻纪检组全程监督指导，面试过程公开透明，组织工作周密严谨，接待工作热心周到，录取结果客观公正，受到应聘人员的广泛好评。

通过面谈和试讲考核，此次共7名优秀博士进入体检、组织考察环节，待下一步体检、考察合格后办理正式聘用手续。