为深入推进校院名师工程建设，改善部分教师从“学校门”到“学校门”的先天不足，近年来，校院采取多种形式组织教师参与基层挂职锻炼，不断夯实理论基础，全面熟悉和了解四川经济社会发展的新情况、新任务，更好适应全省干部教育培训新形势、新要求，提高教师运用所学理论知识指导实践、解决问题、推动工作的能力。

2017年，校院选派党史党建教研部副教授张传能挂职资阳市雁江区区委组织部副部长一年。张传能挂职期间，工作积极主动，参与和指导了雁江区各个领域的党建工作与组织工作，并联系和指导雁江区区委党校开展各项工作，受到雁江区委组织部领导和同事的充分肯定。挂职锻炼结束后，张传能对挂职期间的工作体会和经验进行了全面回顾，形成了近万字的挂职总结报告，校院领导对张传能的挂职总结给予高度评价，常务副校院长李新同志批示：“传能同志把专业所长与实际工作紧密融合，做到了认识到位、时间到位、工作到位，取得了实实在在的业绩，相关经验值得推广借鉴。”副校院长陈志全也做了批示“请李新同志阅示，传能同志挂职工作、锻炼及总结都很实在，很不错，值得肯定。应该说，这才是校院下派工作应有的效果。”

根据校院领导的批示，现将张传能挂职期间的工作总结刊载如下，供大家学习交流。

挂   职   总   结

张传能

2017年春，校院安排我到资阳市雁江区挂职,，任区委组织部副部长，协助组织部部长孙家茂联系和指导雁江区区委党校开展各项工作、协助组织部副部长胡前明对全区的各个领域的党建工作与组织工作的开展以及分管干部监督室对全区干部的监督、培训、考核、选拔工作。3月下旬，校院组织人事处吴刚强处长与高惠明调研员一行送我至资阳，开始了为期一年挂职锻炼生活。时光荏苒，一年的的挂职锻炼现已经结束，总结如下。

一、转变角色进入新的工作状态

党校教研人员的工作性质体现了个体劳动独立和封闭的特点。教研人员到基层的主要目的是锻炼，从实践中学习，以利于未来更好的科研和教学。要达到这一目的，必须真正沉下身去，才能了解真实的基层和真实的基层干部工作状态。因此，我迅速调整工作和生活方式，适应新岗位，做到了从党校教研人员自行安排工作时间到公务人员规定时间上下班的工作方式的转变。

二、如期完成挂职期间各项工作任务

(一)联系和指导雁江区区委党校开展各项工作

1.审阅《中共资阳市雁江区委关于加强和改进新形势下党校工作的实施意见》(送审稿)并提出指导意见

这个《意见》是为深入贯彻落实中央、省委、市委关于新形势下党校工作的部署要求，加强和改进雁江区党校工作并结合雁江实际而制定的。我利用长期在党校工作学习和较熟悉党校工作的优势，在审阅和修改《意见》的过程中，坚持这一原则即党校一切教学、科研和办学活动都要坚持党性原则、遵循党的政治路线，切实做到始终把绝对忠诚摆在首位，坚守党校教育政治本色，始终把高扬旗帜作为根本，锤炼党员干部的信仰信念，始终把向党看齐当作关键，坚决执行中央、省委、市委和区委决策部署；并对区委党校如何抓好主课教育、加快基础设施和学科建设等方面提出指导性意见。

2.参与区委党校各类干部培训工作

我多次参与雁江区委党校各类型培训班开班式并做讲话。针对集中换届后新任干部多、下派干部多、年轻干部多等特点，根据制发的《2017年党员教育培训计划》，雁江区将提升干部履职能力作为全年干部教育培训核心工作，大规模开展教育培训。2017年全年共举办各类培训班31个班次50期，培训各类干部人才4129人次。我多次参与各类型培训班开班式并做讲话，如递进培养优秀干部人才培训班、学校系统党组织书记班、雁江区2017年第二期人大代表专题培训班、新任职副科级领导干部履职能力提升培训班、轮训科级干部的学习省十一次党代会精神读书班等等。在开班讲话中，我对各班次的教育培训纪律、教师管理与学员从严要求等方面提出了办班要求。我还全程参与2017年递进培养优秀干部人才培训班结业仪式，对所有40余名学员的发言作点评。

3.走上区委党校讲台，为各类干部授课

2017年上半年，我以区委组织部副部长身份先后为雁江区2016年递进培养优秀干部人才培训班、学校系统党组织书记班学员讲授专题课；2017年下半年，在区委党校为党务干部班讲授学习习近平总书记系列讲话精神，推进全面从严治党专题课；为学习宣传贯彻党的十九大、省第十一党代会精神，还为2017年雁江区递进培养优秀干部人才培训班学员讲授十九大精神及党章专题课。

4.作为雁江区代表，参与资阳市干部教育好课程好案例研讨会，并提出指导性意见

今年上半年，资阳市委党校组织全市一区二县脱贫攻坚6个案例选报省委组织部的研讨会，会前，我对雁江区选报的《雁江区雁南社区创新建设“五民”社区案例》做了多次修改。这次会议准备充分，规格较高，会期安排紧凑，与会的有12位作者和市区县党校的主要领导，还邀请省委党校四位教授作点评专家，我以区委组织部副部长身份代表雁江区与会。会议过程中，我对各地选报的案例如安岳县申报的《电商，丘区县域经济腾飞的翅膀》、《女人别让贪欲毁掉你如画的人生》、乐至县申报的《将军风骨诗人心》、《川中丘陵地区现代林业科技示范园引领农业转型案例》和雁江区申报的另一个案例《传承资阳文化弘扬资阳精神》，逐个与各位作者和专家充分交流，并提出自己的意见。

(二)参与和指导全区的各个领域的党建工作与组织工作

1.参与组织部拟颁布的各类文件的学习、审阅并提出意见

学习和了解组织部的文件和各方面的经验总结是顺利开展挂职工作必不可少的环节。到雁江伊始，我就认真学习《资阳市组织工作文件汇编》和《雁江区基层党建工作文件汇编》。这其中关于国企基层党建、农村基层党建和两新党建等方面的内容，为我近年来给党建专业硕士研究生开设的专业课《基层党建与四川地方实践》课程提供了新鲜的素材。为了进一步提升全区组织工作整体水平，奋力实现组织工作“强基固本、务实创新、高点起步”十二字目标，2017年年初，雁江区组织系统经研究决定在全区组织系统开展“强基创新年”主题活动。活动把“强基”作为基本任务，深度聚焦全区干部管理、人才队伍建设、基层党建15项重点工作等存在的薄弱环节，全面夯实组织工作基层基础；把“创新”作为突破口，引导各领域党组织对标成都意识、成都标准、成都效率、成都作风，在干部管理、人才工作、组织建设等领域分类提出创新举措、开展主题活动，打造一批叫得响、立得住、推得开的工作品牌，推动全区组织工作在全市有地位、全省有影响。本人详细学习雁江区组织部门为开展活动颁发的系列文件，如关于建立“金字塔式”党建微信群搭建联系服务基层党组织和党员e平台的通知；关于印发《开展乡镇(街道)“党建拉练”行动的实施意见》的通知；关于印发《开展“一心双促三提升”进一步办好“农民夜校”的意见》的通知；关于转发《中共资阳市委组织部关于实施乡镇党委抓基层党建工作“三项计划”的通知》的通知；关于在“强基创新年”主题活动中开展非公经济党组织“红色引擎”活动的通知；关于建立党员教育管理积分制的通知；关于在“强基创新年”主题活动中建立基层党建全域监测体系的通知；关于在“强基创新年”主题活动中开展城市社区区域化党建“五双五联”活动的通知；关于在“强基创新年”主题活动中开展国有企业党组织“核心驱动”活动的通知；关于印发《雁江区直属机关基层党组织“百名书记‘学讲树做评改’示范工程”实施方案》的通知；关于印发《在脱贫攻坚中开展“百个支部结对 千名干部帮困”活动的实施方案》的通知等。我以极其认真的态度学习和熟悉上述文件精神及本活动安排拟定的20项年度工作措施，为顺利开展工作提供了遵循。

2.完成对21名驻村第一书记期满的考核

17年4月上旬，雁江区组织部分为三组对全区已接近两年的驻村76名第一书记进行期满考核，考核结合第一轮基层党建工作专项检查进行。这是根据2105年中组部、中央农村工作领导小组办公室、国务院扶贫开发领导小组办公室的通知要求，雁江区向全区26个乡镇(街道)党(工)委中党组织软弱涣散村和建档立卡贫困村选派的76名机关优秀干部。第一支书管理考核包括查看第一书记工作日志，群众走访了解，实地观看脱贫项目推进情况等，也包括抽查镇党委、镇纪委对第一书记到岗到位情况记录等。这次期满考核的主要环节是第一书记现场述职与不少于30名群众的现场打分。我和胡前明副部长与电教室主任唐龙江、及李东奇为三组中第一组，利用四整天时期，赶到贫困村现场，听第一书记从基层党建，精谁扶贫，为民服务，提升治理水平，发展村集体经济五项工作在村里群众面前述职两年来的工作，由我对第一书记的述职作点评，后发测评表30份，回收统计后公布。一结束就赶到下个贫困村。时常出现村子因修路考察组一人乘一摩托往返村组情况，每天需早出晚归十多个小时。除第一日外，后三天都是由我一人带队，克服困难，先后抵达伍隍镇、小院镇、南津镇、东峰镇、谌嘉镇、丹山镇及所辖贫困村，顺利完成本组对21名驻村第一书记期满的考核的任务。

3.先后完成三个季度基层党建专项检查工作

根据雁江区组织部为提升全区基层党建工作整体水平确定的季度督查与通报制度，4月、8月和11月，先后三次担任专项检查小组长，每次检查之前需召开专项检查培训会，每组一般历时3-4天，参与对全区26个乡镇(街道)党(工)委的季度基层党建专项检查工作。

基层党建专项检查工作涉及到诸多方面。如，在开展“百个支部结对·千名干部帮困”活动、推进“城乡党建结对共建”行动检查中，我们分组检查全区的425个城市党组织结对联系479个农村党组织的帮扶情况，包括整合市区乡三级帮扶资源对114个帮扶单位、76个驻村工作组、178名第一书记、226名驻村农技员、3000余名机关干部的履职作为，实地帮扶人次，解决的实际问题、困难，整合的各类资金数目及培育近80个党员精准扶贫示范项目的检查等。再如，党员教育管理上开展的“源头优化、精准识别、规范管理、激励帮扶”四大行动，推行发展党员预审制、开展“双找”工作，为全区党组织和党员全部建立电子档案、落实党内激励关怀帮扶制度、党建经费保障、在职村(社区)干部基本养老保险、医疗保险、村(社区)党组织书记和党员教育培训经费落实等等。在基层党建工作举措和载体方面，重点检查党建工作矩阵管理的“月清季评”，即在年初为各级党组织制定党建“三张清单”的基础上，推行党建工作“月清季评”机制，帮助区乡村三级换届后新任党务干部围绕重点精准履职，月初制发任务清单、月底收集完成情况、季度督查落实情况。

基层党建专项检查工作涉及到许多领域，包括全区城市、农村、机关、学校、医院、国企、非公企业和社会组织八大领域党组织组建、数量及分布及工作情况。如，城市社区整合党建资源，创新服务载体，充分发挥社区党组织、驻区企事业单位(社区范围内的机关、事业单位、国有企业、非公有制企业、社会组织)党组织和全体党员、居民群众的积极性、主动性和创造性，建立的“五双五联”(班子双向进入，实现组织联建；信息双向整合，实现资源联享；项目双向推进，实现治理联动；服务双向参与，实现活动联办；工作双向督促，实现效能联评)工作机制检查工作。再如，在全区528个村级党组织中开展“评星晋级”活动抽查，我抽查并实地走访了五星和四星组织共8个，涉及全区村(社区)党组织中共评定五星3个、四星18个、三星162个、二星226个、一星119个。再如，覆盖全区基层党组织和党员的三级“金字塔式”党建微信群建设检查，是季度党建督查的重点内容之一，覆盖全区基层党组织和党员的塔尖、塔柱、塔基三级联动“金字塔式”党建微信群，由区委组织部牵头率先在全区建一个引领全区党建发展的塔尖“雁江党建之声”党建微信群，覆盖全区所有乡镇(街道)、部门(单位)分管党建班子成员和一名党务工作者；由各乡镇(街道)、部门(单位)牵头，分别在本部门(单位)建一个塔柱“雁江党建之声”党建微信群，覆盖本部门(单位)全体干部和辖区基层党组织书记；由村(社区)、“两新”组织、教育、卫计等基层党支部分别在本支部建塔基“雁江党建之声”党建微信群，覆盖支部全体党员。这是通过1个“塔尖”引领、96个“塔柱”贯通、1300余个“塔基”落地方面的检查督促，每天联动推送党建信息、阅览人数可查，实现了联系服务全方位、高效化。此外，机关党建“书记示范”实施的“百名书记示范工程”“学讲树做评改”(开设书记学园提升能力“学”，创办书记讲堂创新方式“讲”，实施书记育才示范引领“树”；推行书记项目立足主业“做”，开展书记评议年度述职“评”，建立书记清单针对问题“改”)、机关“以党校、区直机关工委、机关党组织为三级联培点，集中培训党务干部、党员干部、党员发展对象三支队伍党员队伍联培机制、书记“四必讲”讲堂、“五好支部”督查。开展以“六帮六融合”[帮助企业制定一份党建工作规划，实现党建规划与企业规划融合；帮助企业打造一块组织活动阵地，实现党建阵地与办公阵地融合；帮助企业健全一套党建工作制度，实现党建制度与企业管理融合；帮助企业创设一个组织活动载体，实现党建活动与生产经营融合；帮助企业打造一支专业人才队伍，实现党务人才与企业人才融合；帮助企业营造浓厚党建文化氛围，实现党建文化与企业文化融合]为主要内容的非公企业党建“红色引擎”活动检查、在院落、小区、楼宇、商圈等新兴领域建党等重点工作落实情况等。

专项检查方式有听取乡镇汇报、实地走访、查阅资料、反馈意见等，内容包括推进“两学一做”学习教育常态化制度化、“强基创新年”主题活动、抓党建促脱贫攻坚、“千名干部进百村(企)访万户”活动和“走基层、解难题、惠民生、办实事”活动、基层党建重点工作等等。

季度督查中，我带队进村入户，走进机关、学校、民营企业、街道、社区服务站等、除完成第一季度对伍隍镇等六个镇的检查工作和参与整治庸懒散浮拖暨群众身边的不正之风和腐败问题综合监督检查之外，我带队先后完成对资溪街道、莲花街道、雁江镇、临江镇、迎接镇、丰裕镇、祥符镇、忠义镇、碑记镇的检查工作，并每个镇抽查两个村，现场查看，后对检查情况量化打分，并通报全区。工作过程中，本组对党员档案清理进度、流动党员管理、离职干部谈话以理顺情绪、新任干部培训、加强对协调人员和统筹工作、基础性、业务性工作理顺创新思路上提出意见和建议，并表示所有检查结果与镇书记挂钩，在全区党建排名靠后扣分，班子成员一律不得评优。

4.进村入社带队检查贫困村“五个一”和非贫困村“三个一”帮扶工作2017年度考核工作

为了推动年度脱贫摘帽目标顺利完成，做好省市迎检准备，11月上旬，根据资阳市委组织部(资组通〔2017〕241号)《通知》要求，由区委组织部安排全面检查贫困村“五个一”和非贫困村“三个一”帮扶工作2017年度考核工作。本次检查镇村两级同步考核，共计8组、全覆盖考核76个建档立卡贫困村，每个乡镇随机考核1个非贫困村。重点检查抓实“五个一”“三个一”[贫困村“五个一”(每个贫困村有1名责任领导、1个帮扶单位、1名第一书记、1个驻村工作组、1名驻村农技员)；非贫困村“三个一”帮扶力量(有20户以上建档立卡贫困户的非贫困村选派1名第一书记、向所有非贫困村选派农业技术巡回服务小组1个，为“插花式”贫困户落实帮扶责任人1人)]帮扶工作中的问题和查漏补缺。这次下乡检查历时三天，我担任第四组组长，偕同区林业局党组成员、机关党总支书记李琼、区教育局干部孙良、区农业局干部董玉群、区委组织部干部蔡练韬，考核了伍隍镇5个贫困村、1个非贫困村，石岭镇5个贫困村、1个非贫困村。我安排由蔡、董查查阅乡镇本级、“五个一”“三个一”资料痕迹情况，注重查阅文书资料是否完整真实，关联资料资料是否相互印证，资料归档是否规范有序。再分小队实地走访贫困户和非贫困户各不少于3户，掌握“五个一”“三个一”帮扶力量口碑评价，分析研判“五个一”“三个一”的群众知晓度、认可度、满意度。我和李、孙分三支，在一个村抽取三个社，在镇、村干部和社长(村民小组长)陪同下入社，三天里我亲自走访贫苦户10户，非非贫困8户。后返回村，主持座谈了解，参与座谈成员有乡镇驻村干部、帮扶部门、农技员、第一书记、村“两委”干部等，了解帮扶工作、脱贫攻坚经验做法、特色工作、存在的问题困难和下步打算。

5. 两次参加片区“党建拉练”行动

以片区开展“党建拉练”行动是雁江区委组织部开展党建工作的一个创新。根据主题活动年安排，全区26个乡镇(街道)以片区为单位每季度轮流承办一次“党建拉练”行动，每次行动时间为1天，主要采取“看听述评应”的方式进行[现场参观学习乡镇(街道)2-4个基层党建工作示范点，听取情况简介、特色经验做法，学先进、找差距、知不足；述职评议压实党建责任，由党务副书记对本单位及本人在本季度内抓党建工作履职情况进行双述职，接爱现场点评和提问及评议，推动实现党建述职评议考核工作常态化长效化；问题整改补齐党建短板，对在开展“党建拉练”中反映出的问题，主动认领，建立问题台账，对党建述职、任务清单、季度检查存在问题落实整改情况“三回应”及时销账。]参加者包括乡镇(街道)党(工)委副书记、组织委员、党政办主任及部分村(社区)党支部书记以及区委组织部相关同志。目的是通过现场观摩学先进、找差距、知不足；通过述职评议述出导向和责任，评出压力、评出干劲。

8月份的临丰祥片区“党建拉练”行动中，我们现场观摩学习了祥符镇小高村、丰裕镇护耳村、碑记镇丹桂村、丰裕镇刘家场社区4个示范点在党建引领乡村经济、村企共建、产业发展、基层治理等方面党组织、党员作用发挥的情况，然后各乡镇开展了抓党建工作述职，并接受了民主评议。10月的雁江区城关片区“党建拉练”行动中，我们在雁江镇周祠社区、三贤祠街道马鞍社区、宝台镇富凉村和半山社区进行了现场观摩。随后，三贤、狮子、资溪、莲花、雁江、松涛、宝台依次就本乡镇(街道)及副书记本人阶段内抓党建工作履职情况进行双述职。我与组织部班子成员一行全程参与作点评并打分。

6.参与区委组织部部委会多批次关于干部任免和提拔调动的程序工作

2017年，区组织部召开部长办公会及部委会共计45次，其中有多批次关于调整领导干部。组织部门坚持把全面深化干部人事制度改革作为落实从严管党治吏要求的重要抓手，着力提升干部工作的科学度和公信度，选准用好干部，建设过硬班子队伍，为全区经济社会发展提供坚强有力的干部人才支撑。2017年全区共调整领导干部199名，从基层、项目和安全稳定一线提拔重用干部33名，其中35岁及以下优秀年轻干部16名，注重对实绩突出、优秀年轻干部的选拔使用。至2017年12月底，全区班子队伍的整体年龄、学历、能力特长等方面都得到了进一步优化。我全程参与了干部任免和提拔调动的程序工作，对干部的提拔程序、对干部选任、考核、培养、风险防控“四项机制”有了了解，并全程参与了17年实施优秀干部人才递进培养的面试竞争比选工作、有所熟悉关于区乡互挂、到省、市部门挂职锻炼、贫困村第一书记挑选等等规定。

7.参与对全区干部基层党建业务考试的巡考与宣传

我利用了两个周末时间，参与了组织170名城市社区“党建第一书记”和“两新”党建指导员进行的党建业务考试。9月17日(周日)上午举行的针对全区各乡镇(街道)党(工)委书记、分管党务的副书记、组织委员基层党建业务知识考试；12月24日(周日)对雁江区城市社区“党建第一书记”、“两新”党建指导员112人的持证上岗业务知识考试。这雁江区实施业务素质能力提升计划的一个部分。计划对全区乡镇(街道)党(工)委书记、分管党务的副书记、组织委员开展党建业务知识考试，考试合格者持证上岗；创新“考入制度、建库管理、集中培训、双向鉴定”方式，为选派政治强、业务精的党务工作者开辟新路径。

8.作为评委参与组织部内部和全区系统举办的演讲比赛

先后担任雁江区直机关“做合格党员、当‘三区’建设先锋，喜迎党的十九大”主题演讲比赛和区组织部年轻干部举行庆“七一”主题演讲比赛的评委。

9.带领组织部干部赴成都锦江监狱接受警示教育

与区委组织部部分班子成员王娜，宋强，张葵，张建等带领共计20余人去成都锦江监狱接受警示教育。

10.参与文体比赛。先后积极参与区委组织部与市委组织部之间的篮球赛、资阳市机关举办的篮球和气排球等系列比赛活动。

三、挂职生活感悟

挂职期间，校院及组织人事处领导安排周到，除了相关领导谈话指导应该注意事项外，还不时询问和了解相关情况，并积极协助解决一些困难和问题。挂职地也提供了好的学习平台，有关部门能够热心配合开展工作，并在生活和工作上提供了较好的便利和服务，对此，我心存谢意。此外还有以下几点想法。

有了一段独特的体验一份和难得的收获。一年来，我转变角色进入新的工作状态，全程参与了地方党委组织部门的各项工作。除了返回学校完成主体班和校院安排的临时任务，并申请将2017年下半年承担的硕士研究生的的课程任务协调到下一学期，做到了挂职少分心。虽然未能彻底完成从教研人员自行安排工作时间到公务人员规定时间上下班的工作方式的转变，通常工作日时间基本常住资阳，原有的暑假期间以及寒假一部分时间也不例外。在纠正“四风”、执行廉洁自律准则上，未出现形式主义、官僚主义症状，能够身体力行带头转变作风。一年来每个月自行乘坐动车、火车、汽车从成都到资阳，月均往返3--4次，共计30多次。作为部班子中的一员，强化从实践和工作中学习本领，感受组织部门工作特点和组工文化特色，严格遵守领导班子的各项规定，自觉找准角色，做到到位不越位，正确处理好个人与组织、与班子成员的关系，自觉维护集体领导，紧紧围绕中心工作，认真贯彻和落实党政决策和部署，能够执行各项规定，努力做到勤政廉政，如期完成了挂职期间各项工作任务，自身教研人员工作独立和封闭的习性有所改变。

过去的一年有得有失。在挂职的一年里，我做到了沉下身去了解了真实的基层和真实的基层干部工作状态，对基层公务人员的工作状况和工作特性有了较深的感受，开拓了自己的视野，增长了见识，积累了大量的第一手资料和一线工作经验,在各个方面尤其是协调与沟通上的能力很有进步。同时也牺牲了不少个人的时间，未能经常陪伴家人，也未能集中时间多回老家看望家中老人和亲友，有些遗憾。教学科研上，2017年全年完成的教学量72个，合计课时量122个(含2016级硕士生基层党组织建设课程、17期乡镇书记班、53、54高校班、23期民干班专题课级指导硕士研究生和学科建设课时)。2017年公开发表理论论文两篇[《中国共产党党性的三个层次》(《上海党史与党建》2017年第3期，《党政干部参考》转载)、《党的十八届六中全会与党性要求》(2016年学术年会论文集)]；2017年9月、2017年12月-2018年1月，完成及申报课题3项：完成四川省委党校与四川省委党史研究室委托课题《四川党史》第四章《川陕革命根据地》；参与四川省委党校为研究阐释党的十九大精神组织申报的国家社科基金重大课题《新时代加强党的政治建设研究》，执笔撰写其子课题《十八大以来党的政治建设历史性成就研究》；参与四川省党建智库重大委托课题《坚持党的领导研究》，完成其第四部分撰写。2017年，提交了两篇理论文章，先后参加全省学习贯彻十九大精神理论研讨会和全省党校系统党建年会。2015年参与撰写的一著作在2017年年初获四川省第17次哲学社会科学评奖二等奖。科研上，未能发表核心期刊文章，收获不甚满意。

今后要撸起袖子加油干。今后，我将一如既往地扎实工作，积极进取，努力取得让同行和组织满意的工作实绩。针对挂职期间发现的自身存在的问题，重点从以下三个方面作努力。一是加强理论学习，重视理论与实际结合的研究。既要加强政治理论学习和研究，深入研究党的基本理论的科学体系和精神实质，争取高质量高水平完成上级布置的科研任务，发表更高水平的研究成果；又要加强业务知识的学习。结合一年来工作的实际，全面总结挂职期间掌握的大量的党政系统尤其是组织部门的资料，撰写理论文章，使自己做到思想上积极向上，作风和行动上严谨踏实。二是重视实际工作，不断创新工作方法。在工作中，重视来自基层的经验总结，牢固树立群众观念，多倾听来自各方面的批评和意见，重视与干部、职工和同行的沟通、交流，开展工作积极争取各级各部门的支持。三是坚持严谨作风，永葆共产党人的政治本色。以合格党员的标准，坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，高标准要求自己，来提高自己的教学科研水平。