近年来，我省始终深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，充分发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，不断加强和改进新形势下干部考核工作。但是，在干部考核评价和结果运用过程中，依然客观存在一些不容忽视、亟待解决的问题，必须健全完善体制机制，才能进一步提高干部考核工作的质量和水平，为推动各级党政领导班子和领导干部担当作为、干事创业提供更加坚实的组织保障。对此，杨毅、田涛等同志组成课题组，通过调研形成《关于完善我省干部综合考核评价体系和结果运用机制的建议》的决策咨询研究成果。

研究认为，我省干部综合考核评价和结果运用面临、综合考核“关键脱节”、评价信息“不全不实”、结果运用“认同不够”的问题。我省要完善干部综合考核评价体系和结果运用机制，需要站在顶层的高度完善考核体系，采取统筹的方法组织实施，把宏观的战略目标与具体的操作方式结合起来，把综合考核评价的制度优势转化为干部担当作为的内生动力，才能实现从“考核”到“考好”的升级转变，为全面建设社会主义现代化四川奠定坚实基础。对此，课题组建议：第一，聚焦重点，确保考核体系健全完善；第二，精准实施，确保评价信息真实全面；第三，公开审慎，确保结果运用公正信服。