.png?20211108)
为进一步提高行政效能，强化服务意识，增强履职能力，优化校院发展，根据国家有关政策规定，结合校院实际，特制定本暂行规定。
一、适用范围
本规定适用于校院在编在岗工作人员，包括由校院安排脱产学习培训、扶贫帮困、挂职锻炼、借调到外单位工作等人员。
二、主要内容
校院考勤，主要包括出勤、加班、休假、请假、迟到、早退、旷工和上班时间遵守工作纪律的情况等内容。
（一）出勤：在校院规定的工作时间内，教职工到岗上班、开展教学科研管理活动，以及参加学校组织安排的政治业务学习和出差等。
（二）加班：因工作需要，事前经所在部门及组织人事处批准，在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间。
（三）休假：在国家法定的节假日、每周的双休日和校院安排的寒暑假内进行的正常休息。
（四）请假：包括请婚假、产假、探亲假、丧假、工伤假、病假、事假等。
1、教职工达到法定婚龄履行法定手续后结婚的，给婚假3天；晚婚的（男25周岁，女23周岁）增加晚婚假20天。在外地结婚的，给予路程假，其往返车船费等自理。
2、女教职工生育，正常产假90天（产前15天，产后75天），晚育（24周岁以上或实行晚婚后怀孕生育第一个子女）再增加产假30天，并给予男方护理假15天。难产增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。怀孕不满4个月流产的，给予15至30天产假，怀孕超过4个月流产的给予42天产假。产假和男方护理假，均包括公休假、法定节假日和寒暑假在内。
3、除见习期、试用期不能享受探亲假待遇外，凡工作满1年的教职工，与配偶或父母不住在一起且又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假待遇。
已婚教职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天; 已婚教职工探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。未婚教职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。校院教职工的探亲假只能安排在寒暑假期间进行。已婚教职工探望配偶、未婚教职工探望父母的往返车船费可在规定标准内100%报销；已婚教职工探望父母的往返车船费，在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由单位报销。
4、教职工直系亲属去世，可给丧假5天，学校给予一次性慰问费500元。丧事在外地料理的，另给路程假，其往返车船费等自理。
5、经过省级劳动保障行政部门鉴定、确认为工伤的，给予工伤假。
6、教职工请病假在三天以上的，须出具一级以上医院的有关证明；病假在一月以上的，须出具三级以上医院的有关证明。
7、教职工请事假，必须说明其事由。
（五）迟到、早退：教职工在校院规定的上班时间没有到岗的为迟到；未到校院规定的下班时间而提前离岗的为早退。
（六） 旷工：是指未经请假（报告）而缺勤的。
（七）教职工在上班时间，应严格遵守工作纪律，严禁串岗、擅自离岗、打牌下棋、玩电脑游戏等。
（八）请销假程序及审批权限
教职工请销假必须严格按程序进行，并认真履行有关手续：
1、填写《教职工请假报告单》（见附件），按以下权限进行审批：
厅级领导干部、厅级非领导职务干部及处级领导干部离蓉外出，按我校院领导干部离蓉请示报告制度（川委校[2002]97号）相关规定办理。
厅级领导干部、厅级非领导职务干部请假，由常务副校院长审批。处级部门主要负责人请假，经分管校院领导同意，由常务副校院长审批；其他处级领导干部、处级非领导职务干部请假时间在三天以上的，由分管校院领导审批，时间在三天以内（含三天）的，由所在部门负责人审批。
科级及科级以下人员，请假时间在三天以内（含三天）的，由所在部门负责人审批；三天以上的，由所在部门负责人及组织人事处审批。
2、教职工请假时间在三天以上的，应提前请假并作好工作安排，在按相应权限审批后，送组织人事处备案；假期期满后，应及时向负责请假审批的相关领导或部门销假。
三、具体要求
（一）日常考勤工作，由校院各直属单位按照学校规定建立严格的考勤制度，加强考勤管理基础工作，设置兼职考勤员和主管考勤领导。考勤人员要严格考勤，并按要求填写好考勤表，经单位（部门）负责人审核签字后，于次月的前3天内（节假日顺延）将考勤表送交组织人事处进行统计汇总。
（二）考勤表中的出勤情况记录必须真实准确，内容填写要求简明扼要。如有不履行工作职责、出现差错、责任事故或违纪等情况的，应在考勤表中进行具体说明。对于脱产学习、扶贫帮困、挂职锻炼和借调到外单位工作等各类人员，应在考勤表的“备注”栏目中注明相应情况。
（三）为加强对考勤工作的管理，校院成立由纪检监察室、组织人事处、办公室等部门组成的考勤工作组，定期或不定期对教职工出勤情况和部门考勤状况进行检查。
（四）对不按规定时间报送考勤或不如实考勤有弄虚作假等行为的，除予以通报批评外，视情节轻重扣减单位（部门）年终目标考评分并给予相应处理。
四、结果使用
（一）考勤结果作为年度考核的依据之一。
（二）考勤结果作为校院工作性津补贴计发的依据，与校院相关津补贴、个人工资待遇挂钩。
1、教职工经批准同意加班的，在符合国家规定的情况下，根据校院实际发给相应的加班费。
2、当月病假全休者，停发当月工作性津补贴（即津补贴的40%部分，专职教师及工勤人员缺勤参照相应行政人员标准扣除）。
3、病假超过2个月或2个月以上者，按国家现行工资政策办理：
（1）病假超过2个月不满6个月、工作年限不满10年的，发应发月基本工资的90%；工作年限满10年及10年以上的，发应发月基本工资的100%。
（2）病假超过6个月、工作年限不满10年的，发应发月基本工资的70%；工作年限满10年及10年以上的，发应发月基本工资的80%。
4、教职工请事假，凡当月事假累计15天（含15天）以上者，停发当月50%的工作性津补贴；事假超过1个月（含1个月）不满6个月的，按病假超过6个月的工资标准发放工资，停发当月工作性津补贴；请事假在6个月以上者，则停发其工资及所有待遇。
5、凡出现以下情况之一者，停发1个月的工作性津补贴：
（1）1月内旷工1天以上者；
（2）经检查发现，一年内有3次违反工作纪律行为者；
（三）旷工或无正当理由逾期不归，连续超过15天或一年内累计超过30天的，按国家政策规定予以辞退。
五、本规定自发文之日起施行，原有规定与本规定相抵触的，以本规定为准。
六、本规定由组织人事处负责解释。
中共四川省委党校
四 川 行 政 学 院
2009年5月26日
