2013年,校院始终以人才队伍建设主线，不断深化干部人事制度改革，继续加大干部人才教育培养，队伍结构不断优化，人才质量显著提升，组织人事工作有了新的发展。
      以全国全省组织工作会议精神为遵循，着力推进各项改革。坚持好干部标准和“三重”导向，不断完善干部选任办法。修改完善校院竞争性选拔干部办法，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，力求在民主推荐、确定拟提名人选、民主测评等环节有所改进完善，力求解决职工群众反映强烈的拉票等问题，营造风清气正的选人用人环境，提高干部选任工作的公信度、满意度。
      以培养集聚高品质人才为重点，有序推进人才队伍建设。校院两次开展面向社会公开考核招聘博士研究生工作，目前1人已报到上班，11人进入考核考察阶段。全年通过多种途径引进各类人才9名，校院各部门间调整交流各类人员10名。选派教研人员参加中央党校、国家行政学院以及国内外知名高校培训和学术交流研讨会议等达212人次。从2013年起，对校院公开考核招聘来校的博士研究生住房补贴标准进行了调整，由原1000元/月提高到1500元/月，一次性发给三年共5.4万元的住房补贴。对因校院工作急需引进的高层次人才按正高职称10万元、副高职称8万元发给一次性住房补贴。全年推荐各类专家33人次。全年职称申报共31人，共评审推荐出10名专业技术人员。积极稳妥实施第二轮岗位聘用，确定聘用各级各类人员316人。
      加强工资福利管理。全年共办理864人次各类工资调整变动，核发工资5000余万元。其中核发事业人员绩效工资1000余万，包括基础性绩效工资780余万，坐班岗位津贴及编辑津贴70余万，超课时奖励120余万，值加班误餐补助10余万。核发参公人员年终一次性奖金33万余元。办理了8名新进人员重新确定工资及社保、公积金缴费基数确定工作。组织开展2013年度8名工人技术等级考核和技师职务考评考试相关工作。切实抓好社会保险工作。全年共办理各类社会保险申报、缴纳、转停、待遇核发工作达3500余人次，经办社保费用达310余万元。规范编外用工管理。建立校院编外人员智慧校园数据库，规范进口和出口经费管理。全年逐月审核发放统筹管理编外人员工资共计320余万元，组织各用工部门签订劳动合同 79人次，平稳解聘编外聘用辅导员等13 人。