7月14日上午，组织人事处根据处室年度学习计划和工作安排，召开了本学期第五次业务学习会暨上半年工作总结会，总结回顾了处室上半年工作，研究部署了下半年重点工作。副校院长陈志全出席会议。

陈志全听取组织人事处领导班子及各科室的半年工作总结汇报后，对组织人事处上半年的工作给予充分肯定，并对下半年工作提出了具体要求和殷切希望。他指出，组织人事处是一支善打硬仗、能打硬仗、打赢硬仗的队伍，在不断的学习实践和建设中，班子结构进一步优化，人员配备进一步齐整，业务素质进一步提升。2017年以来，诸多组织人事重点工作取得了阶段性成果或全新进展，校院委及各部门教职工给予了充分肯定。如群策群力的校院名师工程建设“一个意见五个办法”制定印发，细致入微的干部人事档案信息化建设取得阶段性成果，科学化规范化的专家推荐和干部选任、培训等工作不断完善优化，校院人才队伍建设调研报告及五年发展规划编制等工作有序推进。他希望，在新形势新任务新要求下，在艰巨繁重的工作任务下，组织人事处要一如既往严格按照中央、省委及校院委要求，牢固树立“四个意识”，紧紧围绕校院中心工作，立足本职，聚焦主责主业，积极主动作为，清晰管理服务工作路径，进一步抓重点、抓落实，接续推动组织人事工作转型升级、提质增效，谋划做好当前和今后一个时期工作。

总结会上，各科室分别对上半年工作进行了总结并提出了下半年工作计划，分管副处长安排部署了下半年重点业务工作。处长吴刚强在总结上半年工作时提出，在校院委的坚强领导和校院各部门的关心支持下，全处同志凝神聚力，攻坚克难，在做好日常工作的基础上，完成了实施名师工程“一个意见五个办法”系列文件制发，启动了干部人事档案信息化工作等七项重点工作。上半年，全处工作呈现出四个特点：一是重点工作有突破，二是工作方法有创新，三是素质能力有提升，四是精神状态有新貌。同时，还存在“五单工作法”落实不够到位、基础资料不够完整规范、工作精细化程度还需提高的问题。

在总结会前的业务学习中，专技科调研员高惠明从校院专业技术人员岗位聘任和职称评审工作的历史背景、基本情况、工作流程、纪律要求以及各序列职称评审时间节点和中央对职称评审的新政策等业务进行了详细的介绍讲解。通过集中的业务学习，大家进一步明确了岗位聘任和职称评审工作的重要性，系统掌握了专业技术人员管理服务工作的相关制度和工作要求，进一步提升了业务能力和素质，为校院教职工服好务奠定了更加坚实的基础。