7月17日-20日，组织人事处召开课题研究及审稿会，对全处承担的校院重点课题《校院人才队伍建设研究》进行集中审稿。副校院长陈志全出席会议。

上半年，组织人事处深入学习贯彻全国、全省党校会议精神，按照校院委对人才队伍建设的新要求，积极谋划、精心安排，奋力工作，举全处之力做好校院名师工程建设“一个意见五个办法”出台的同时，克服时间紧、任务重等困难，集中精力，下大力气收集了全国各省级党校行政学院干部人才队伍建设有关情况并进行分析比较，摸底测算了校院专业技术、管理及工勤、编外等几支人员队伍的具体数据，结合校院实际和新形势下的新要求，起草了《校院人才队伍建设调研报告》《校院2017—2021年人才队伍建设发展规划》两个初稿。

陈志全在认真听取了两个文稿起草组的汇报后，对此项工作前期充分饱满的准备给予了肯定，指出基础工作比较扎实，调研分析比较详尽，调研报告中发掘的问题和提出对策建议符合校院实际，发展规划有一定的指导意义，可操作性较强。同时也感慨当下校院干部人才队伍情况与“十二五”期间相比较已有了较大可喜的变化，但在新形势新任务新要求下，还有一些不适应的方面，需要组织人事处认真分析，提出可行的工作对策，建立有效的制度机制，不断加强校院人才队伍建设工作。他指出，未来五年是实现全面建设小康社会目标的关键时期，也是全国、全省党校工作会议召开后，校院加快建设和发展的黄金机遇期。面对新的形势、新的任务，机遇与挑战并存，要深刻理解实施人才强校战略的重要性和紧迫性，把实施人才强校战略放在事关校院事业兴衰的基础性和战略性地位，进一步增强做好人才管理与服务工作的责任感和使命感。按照“政治强、业务精、作风好”的要求，不断加强人才队伍建设，切实解决人才队伍建设面临的突出问题，开创校院人才工作和队伍建设新局面。

陈志全从调研报告、发展规划的写作思路、结构、内容等方面给予了具体指导，要求写作组要进一步征求校院各部门及教职工的意见建议，切实摸清校院人才队伍情况，从校院事业发展出发，从教职工真实需求出发，不断推进人才队伍建设科学化规范化发展。

审稿会上，参与拟稿的同志对校院干部人才队伍的总体情况以及专业技术、管理、工勤和编外等各类人员队伍情况进行了详细介绍，凸显特点，摆出不足，分析具体原因，提出对策建议。处长吴刚强为大家明确了撰写调研报告的重要性，提出通过此项工作要进一步摸清校院干部人才队伍家底，认真开展研究分析，发扬巩固现有成绩，找出存在的问题和努力的方向，并以此拟定校院未来五年的人才队伍建设发展规划，推动校院干部人才管理与服务工作再上新台阶。