带着中央组织部对干部培训工作的高度重视，怀着对四川优秀干部的深情厚望，6月30日，中央组织部干教局副局长李刚来到清华校园，与党政综合一班全体同学开展座谈。

    同学们敞开心扉，积极发言，一致认为优秀年轻干部和人才递进培养计划是省委以战略的高度、长远的眼光、历史的担当，为新时期干部的培养、使用探索出一条新路，提供了生动实践。一是在培养理念上，整体系统育人。这次培训，是省委组织部系统性地探索和解决中央新的用人导向和新《条例》实施后，在干部选任上的重大命题：在不唯票、不唯GDP的背景下，干部怎么选？从哪里选？怎么培养？同时结合我省干部队伍断层严重、结构老化、思想保守、能力不足等情况，探索出的符合干部成长成才规律的实践。因而不是应景、突击式培养，而是“选人、育人、用人、管人”的有机统一，形成梯队建设和科学管理。二是在管理方式上，加力加压育人。准军事化管理、引入组织部考察员全过程、全方位监督，把“好干部”标准融入培训管理细节，深化识人角度，拓宽知人渠道，实现了学员个人成长和组织甄别后备干部的“双赢”架构。在这种管理方式下，学习成为一种发自内心的追求，我们始终以积极饱满的热情和求知若渴的精神投入学习。三是在培训内容上，注重培养战略思维、长远眼光、改革精神和人文素养的全面提升。培训将战略解读与发展实证结合，知识讲授与工作实践相融，针对性、实效性强，使我们观大势、立大志、做大事。我们专心读经典、静心学理论，洞察世界形势、领会中央精神、解析四川省情，带着使命学，使学习成为固信念、强担当、砺品行的过程，成为理思路、解难题、谋发展的过程。值得一提的是，在这次培训课程中，设置了人际沟通、团队协作、情绪管理等方面的课程，对提升领导干部的情商具有极大的促进作用。四是在培养方式上，多元复合有实效。专题讲授、研讨交流、案例分析相结合，参与式、互动式、研究式教学的有效探索充分调动了我们的积极性。我们畅谈心得体会、交流工作经验、切磋研究成果、创新发展思路。白天听、看、访，晚上读、写、想，找回了久违的学习热情。

    同学们也就新时期进一步加强干部教育工作提出了一些建议与希望：一是加大政策倾斜。希望中组部更加关心西部地区、民族地区的干部教育，在投入上加大力度，使得西部地区、民族地区干部更多更好地接受组织培训，更快更好地提高执政能力。二是加强资源共享。注重培训资源的标准化建设和网络共享，整合党校与高校的教师资源、建立中央—省—市县共享的分类师资库，特别是对于一些干部培训中的公共课程，加强标准化建设，使用高端课程资源带动全国范围内干部教育的质量。三是构建长效机制。注重吸收全国各省区在干部教育方面好的经验和做法，总结各地在培训内容、方式、管理等方面的有效做法，进一步总结凝练并上升为制度，为全国新一轮的干部教育提供借鉴。

    李刚对四川干部递进培养中的三阶段式培训模式给予充分肯定，对同学们的学习热情给予了高度赞扬。围绕干部成长规律，李刚指出，优秀干部要围绕干部成长的三个规律，把握好干部成长的六个要素，即围绕德才兼备的成长规律处理好干部成长中德与才的关系，围绕理论学习与实践锻炼相结合的成长规律，处理好干部理论学习和实践锻炼的关系、围绕组织培养与个人努力相结合的成长规律，处理好干部成长中组织培养和个人努力的关系。在这三对关系中，德才兼备是必备条件，理论学习与实践锻炼是必由之路，组织培养与个人努力是成才之道。

    李刚最后对全体学员提出了三点希望。一要热爱学习。学习是永恒的话题、永远的旋律，热爱是最好的老师。领导干部要热爱学习，端正学习态度。学习是一件苦差事，不能期望一劳永逸。要拿出一股挤劲，每天挤出半小时、读书三四页，天长日久，终有所得；拿出一股钻劲，钻得越透，领悟越深，收获越大；拿出一股韧劲，点滴做起，持之以恒，把学习当作工作和生活不可缺少的一部分。二要勇担责任。共产党的优秀干部应当心系天下，具有历史责任感，勇于担当，对党负责、对国家负责、对事业负责。对党负责，就是要坚定三个自信，坚定中国特色社会主义理想信念，坚持共产党人的先进追求，坚守共产党人的精神家园；对国家负责，就是要充分发挥潜力，主动作为，为实现中华民族伟大复兴尽心尽力、尽职尽责；对事业负责，就是为官一任、造福一方，为人民群众谋福祉，为社会进步做贡献。三要严于自律。干部手中握有权力，在面临恐惧与贪欲等人性弱点的考验及各种各样的诱惑时，要保持清醒的头脑，牢固树立底线思维，绝不越雷池半步，绝不碰廉政红线。要敬畏权力，干工作要如履薄冰、如临深渊，不被一念之差所蒙蔽，不为一己之利所伤害，始终保持共产党员为民务实清廉的良好形象。