6月12日下午，第12期国有企业领导人员进修班的全体学员在老师的辅导下，分四个小组，围绕“国有企业党的领导体制和运行机制”的三个课题展开热烈研讨。研讨采取结构化的模式，分四个阶段开展：即头脑风暴、问题聚焦、对策建议、全班交流。在讨论中，学员纷纷结合自己的工作实际畅所欲言、相互碰撞，逐步加深对研讨问题的认识。通过讨论，大家对国企党建工作中存在的问题认识更加深刻，对如何加强国企党建工作领悟得更加透彻。大家一致认为，通过学习研讨，进一步找准了问题，厘清了思路，明晰了对策，更加坚定了加强国企党建工作的信心和决心。

在交流发言中，一组学员代表牟俊学员，就如何优化解决党建工作的体制机制，加强党建队伍建设、解决好党建和经营工作“两张皮”的问题提出了建议；二组学员代表彭志林学员在发言中谈到，要进一步加强二级公司党的建设，切实解决基层党建工作中存在的层层弱化等问题，他从强化政治站位、落实主体责任，健全制度建设、完善考核激励等方面提出了对策建议；三组学员代表唐平学员，代表全组学员归纳了党建工作“定位、设计、落实”三个关键词，引导学员深化对党建工作的认识；四组学员代表于晨曦学员，结合自己的工作实践就如何处理好党建工作和经营管理之间的关系上谈了深刻体会。

最后，科学社会主义教研部主任郭从伦教授对学员的研讨发言进行了点评，他充分肯定了大家的学习成效，并希望大家进一步加强学习交流，以严的要求、实的作风、硬的举措，努力把国有企业党建工作做得更好，做到学有所获、学有所成。